工伤认定的条件有哪些,职工受伤怎样才算工伤

发作工伤事端后，对工伤进行确认关于劳动者来说是非常重要的，工伤确认需求满意必定的条件，确认工伤后劳动者享有必定的工伤待遇，那么工伤确认的条件有哪些,员工受伤怎样才算工伤?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、工伤确认的条件有哪些
工伤确认有作业时刻要素、作业场所要素、作业原因要素、片面差错要素等。
1、作业时刻要素：作业时刻是指法令规则或许单位要求员作业业的时刻;用人单位规则实施不守时作业制的，是指单位确认的作业时刻。构成工伤限于发作在作业时刻内的事端损伤;在作业时刻以外的事端损伤一般不构成工伤。
2、作业场所要素：作业场所是指员工日常作业地点的场所，以及领导暂时指使员工从事作业的场所。成工伤限于发作在作业场所内的事端损伤;在作业场所以外的事端损伤一般不构成工伤。
3、作业原因要素：因作业原因遭到事端损伤或许患职业病，构成工伤。 尽管不在作业时刻、作业场所之内，可是只需事端损伤与作业有关，是因实行职务或许事务的原因此发作，也构成工伤。
4、片面要素：除了劳动者自己成心形成事端损伤以外，即便劳动者有差错或许重大差错，依然确认为工伤。
5、其他：特别情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规则的特别景象。
二、员工受伤怎样才算工伤
1、当确认为工伤：
(1)作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(2)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的：
(3)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的：
(6)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(7)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
2、视同工伤：
(1)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、得确认为工伤或许视同工伤：
(1)因违法或许违背治安管理伤亡的：
(2)醉酒导致伤亡的;
(3)自残或许自杀的。
以上常识便是小编对“工伤确认的条件和员工受伤怎么才算工伤”问题进行的回答，工伤确认的条件包含作业时刻要素、作业场所要素、作业原因要素、片面差错要素等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。