解除劳动合同，企业应当支付经济补偿的情形

   《劳作合同法》第46条规则：“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：（一）劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的；（五）除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的；（七）法令、行政法规规则的其他景象。”
详细而言，包含以下16种景象：
1：用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护和劳作条件，导致劳作者免除劳作合同的；
2：用人单位未即时足额付出劳作报酬，导致劳作者免除劳作合同的；
3：用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，导致劳作者免除劳作合同的；
4：用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益导致劳作者免除劳作合同的；
5：用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反其实在意思的情况下缔结或改变合同，导致劳作者免除劳作合同的；
6：用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，导致劳作者免除劳作合同的；
7：法令、行政法规规则的其他劳作者能够免除劳作合同的景象；
8：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位与劳作者免除劳作合同的；
9：劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位与劳作者免除劳作合同的；
10：劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位与劳作者免除劳作合同的；
11：企业进行经济性裁人的；
12：用人单位向劳作者提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；
13：除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，停止固定期限劳作合同的；
14：用人单位被依法宣告破产，导致劳作合同停止的；
15：用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕，导致劳作合同停止的
16：法令、行政法规规则的其他景象。