公司改制裁员补偿怎么算

【网友咨询】
公司由于改制需求大规模的裁人，给予被裁人工的补偿是一年一个月的薪酬(仅仅是薪酬，不包括年终奖金、补助等等)，请问这样合理嘛?咱们的收入是平常薪酬加年末奖金，这两部分基本上对半。
公司购车的方针是员工根据职位不同有不同的购车补助，两年前我借了公司四万元买车，并跟单位签署了购车协议，协议中要害有三点：1、车辆挂公牌;2、在公司服务满四年，不必还公司的告贷，车辆能够转私牌;3、不管什么理由在四年内脱离公司，须全额还回公司告贷。请问这样的协议是合法的嘛?
【律师回答】
首要你要清晰一下，这200名搭档劳作合同是否到期，假如劳作合同到期公司不续签的，称为劳作合同停止，与裁人不是一回事。
假如劳作合同未到期，根据《中华人民共和国和劳作合同法》第四十一条规则，因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位能够经济性裁人。可是裁人必须由用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，而且削减人员计划经向劳作行政部门陈述。
削减人员时用人单位应当优先留用下列人员：
1、与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
2、与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
3、家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
一起，假如用人单位在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
《中华人民共和国和劳作合同法》第四十六条规则，依照第四十一条规则裁人的，应该付出被裁人员经济补偿金。依照劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。所以你们公司不把奖金补助核算入内，是不对的。