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没有劳动合同能否申请工伤鉴定

来源:听讼网整理 2018-09-13 04:51
首要清晰一点:没有劳作合同也能够请求工伤判定,依照新劳作保护法没有签定劳作合同只要是发作雇佣联系,在劳作期间发作意外便是工伤。但要证明员工与用人单位之间存在劳作联系。证明劳作联系后可根据下列规则进行,听讼小编来介绍。
《工伤保险条例》规则,员工发作事端损伤,所在单位应当自事端损伤发作之日起三十日内,向劳作保证部分提出工伤确定请求。
用人单位未提出工伤确定请求的,工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起一年内,能够直接向单位所在地劳作保证部分提出工伤确定请求。
提出工伤确定请求应当提交下列资料:
(一)工伤确定请求表(当地劳作部分收取);
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明书(包含门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
劳作保证部分收到工伤确定请求之日起六十日内作出《工伤确定书》,并告诉单位和员工或亲属。员工凭《工伤确定书》能够请求工伤伤残判定和享用工伤待遇。
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