工作5年想辞职怎么办理

关于劳作者来说在一个单位作业几年是很正常的事，但是在想要进行辞去职务的时分咱们就要知道怎样处理相关的手续。这是咱们要了解清楚的一点，咱们需求从下面的内容介绍中进行了解，才干知道是怎样回事。关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、作业5年想辞去职务怎样处理
1、假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。
3、您需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》。
二、什么是辞去职务
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。
三、相关法令知识
《中华人民共和国劳作法》
第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
看完本文之后，咱们就要做好相关的了解，在辞去职务的时分相关手续的处理是很重要的一点。咱们能够从本文的内容介绍中来进行相关手续的处理，这需求契合法令的规则。关于每个想要辞去职务的劳作者都需求做好这方面的了解，才干有协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。