休法定年假还需单位同意，不能说走就走

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我与公司劳作合同约好，如我接连旷工三天以上，公司有权单独免除劳作合同。一月前，由于现已与密友约好外出旅行，我遂向公司提出从次日起休年假五天，但被公司回绝。理由是公司刚刚接到一笔订单，人手紧。年度假是国家明文赋予劳作者的法定假期，我觉得自己有权决议休与不休以及什么时候休，便按期去了。可是回来后，公司却以接连旷工超越三天为由，免除了与我的劳作合同。请问公司这样做合法吗？
专家回复：
公司的做法并无不当，由于你未经许可就离岗，当属旷工。
虽然《员工带薪年度假法令》第3条规则：“员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。”无疑至少能够享用5天算度假。可是其第5条也指出：“单位根据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。”《企业员工带薪年度假实施办法》第9条相同规则：“用人单位根据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织年度假。用人单位确因作业需要不能组织员工年度假或许跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己赞同。”即劳作者什么时候休年度假，并不是劳作者自己说了算，而有必要一起统筹用人单位的利益，由其根据本身的出产、作业的具体状况统筹组织。也就是说，虽然年度假为劳作者的法定假期，但度假前也有必要通过用人单位赞同。
相关法律知识：
劳作合同的免除的意义：
《关于劳作法若干问题的定见》第26条规则：劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除劳作联系的法律行为。劳作合同的免除分为洽谈免除、法定免除和约好免除三种；根据《劳作法》的规则，劳作合同既能够由单独依法免除，也能够两边洽谈免除；法定免除是指呈现国家法律、法规或合同规则的能够免除劳作合同的状况时，不需两边当事人共同赞同，合同效能能够天然或单独提早停止；约好免除是指合同两边当事人因某种原因，在彻底自愿的状况下．相互洽谈，在互相达到共同的基础上提早停止劳作合同的效能。 
用人单位能够单独免除劳作合同的三种状况：
1.《劳作法》第二十五条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（1）在试用期间被证明不符合选用条件的；
（2）严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度的；
（3）严峻渎职.假公济私.对用人单位利益形成严重危害的；
（4）被依法追究刑事责任的。　
2.《劳作法》第二十六条规则，有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己：
（1）劳作者患病或非应工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行组织的作业的；
（2）劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（3）劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达到协议的。
3.《劳作法》第二十七条规则，用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营发作严峻困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作保证行政部门陈述后，能够裁减人员（单独免除劳作合同）。