实习三个月期间可以辞职吗

在我国一些高校学生在结业之前，学生一般会组织一段时间的实习期让学生实习，实习的意图上让学生提早习惯职场环境，还有运用在校园学到的常识，那么实习三个月期间能够辞去职务吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、实习三个月期间能够辞去职务吗
实习生在实习期是能够辞去职务的，实习从严厉的视点来说不是与用人单位树立劳作联系，实习生辞去职务时要提早告诉实习单位。
二、实习生与用人单位的劳作合同联系
(一)运用实习生的法令危险和防备
在校生在用人单位实习，是很遍及的现象，但实习这种行为终究能否构成劳作联系，是否应受《劳作法》维护?现在，学界对这一问题存在争议。我国相关法令法规对劳作者的年纪、学历、是否归入作业保证规模都作了清晰的规则。一般以为，实习生仍是在校学生，不是法令意义上的劳作者，他和实习单位之间没有树立起现实或许法令上的劳作联系，所以在现行法令体系下实习生与实习单位的联系不属于劳作联系，不受《劳作法》及《劳作合同法》的调整。劳作部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第12条规则：在校生运用业余时间勤工俭学，不视为作业，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。从该规则能够看出，在校实习生并不具有“劳作者的资历”，所以，在校实习生不能算是《劳作合同法》意义上的劳作者，他们与实习单位不存在劳作联系，不享用社会稳妥待遇，在实习期内发作伤亡事故不具有工伤确定的主体资历。
(二)运用实习生的法令主张
鉴于现在相关的规则缺乏，为维护实习生和用人单位的权益，主张从以下两个方面防备实习生引发的劳作危险：
榜首、签定实习协议来保证实习生的权益。在法令没有清晰规则的前提下，签定实习协议能够弥补法令的缺乏。实习协议是指实习生与企业、校园经过三方自愿洽谈的方法签定的协议，对实习酬劳、安全作业、事故职责、投保等事项作出详细约好，特别是对实习生在实习期间发作伤亡事故承当职责的问题进行清晰约好，以便进行有用救助。
第二、完善稳妥体系。现在大部分在校学生都参与了学生意外损伤稳妥，但因其补偿限额往往极端有限，不能满意严重伤亡事故中的学生获得补偿的意图。实习过程中的意外危险有时要大于在校期间，特别是到底层车间作业实习的学生，因为不熟悉机械的操作规程，呈现人身意外的危险比较大。实习生能够结合本身实习状况参与更高补偿限额的人身意外险或相似的其他险种，防患于未然。
三、驾照实习期内留意哪些事项
1、实习期内所开的车辆后部都应该粘贴一致的、由交管部门印制的实习期标志。
2、驾驭人在实习期内驾驭机动车上高速公路行进，应当由持相应或许更高准驾车型驾驭证三年以上的驾驭人伴随。其间，驾驭残疾人专用小型自动挡载客轿车的，能够由持有小型自动挡载客轿车以上准驾车型驾驭证的驾驭人伴随。
3、机动车驾驭人在实习期内有记满12分记载的，刊出其实习的准驾车型驾驭资历。被刊出的驾驭资历不属于最高准驾车型的，还应当依照第六十八条榜首款规则，刊出其最高准驾车型驾驭资历。
4、新获得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型卡车驾驭证的，实习期完毕后三十日内应当参与路途交通安全法令法规、交通安全文明驾驭、应急处置等常识考试，并承受不少于半小时的交通事故事例警示教育。(C照小本司机无需参与)
5、机动车驾驭人在实习期内不得驾驭公共轿车、营运客车或许执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆破物品、易燃易爆化学物品、剧毒或许放射性等危险物品的机动车;驾驭的机动车不得牵引挂车。
6、在添加准驾车型后的实习期内，驾驭原准驾车型的机动车时不受上述约束。
7、在实习期内驾驭禁驾车辆和单独驾车上高速的，由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款。
8、中型客卡车驾驭人在实习期内违法记6分以上的，实习期限将延伸一年;在延伸的实习期内再次记6分以上但未到达12分的，刊出其实习的准驾车型驾驭资历。(C照小本在外)
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