劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗

劳作者与用人单位的法律地位是相等的，两边当事人是需求签定劳作合同，清晰劳作者的作业岗位，作业责任的。有的用人单位或许会对劳作者进行调岗降薪，那么，劳务差遣用工单位调岗降薪合法吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳务差遣用工单位调岗降薪合法吗
首要，用人单位能否无故单独调岗降薪?依据《劳作法》的规则，改变劳作合同应当由用人单位与劳作者洽谈一致，任何一方不得单独改变劳作合同的内容。又依据《劳作法》第26条第2项及《劳作合同法》第40条第2项的规则，劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业的，用人单位能够免除劳作合同。
据此，准则上，没有通过劳作者赞同，用人单位不得单独改变劳作者的作业岗位及薪酬福利待遇。但在劳作者不担任作业的情况下，用人单位能够单独调整其作业岗位，而且能够依据“岗变薪变”的准则调整劳作者的薪酬。可是，前提条件是用人单位应对“劳作者不担任作业”承当举证责任。
其次，用人单位对劳作者单独作出的调岗降薪的决议是否合法有用，依据《劳作部关于〈劳作法〉若干条文的阐明》第26条，“不能担任作业”是指劳作者不能按要求完结劳作合同中约好的使命或许同工种、同岗位人员的作业量。用人单位不得成心进步定额规范，使劳作者无法完结。据此，要确定劳作者是否担任作业首要要看用人单位是否清晰了劳作者的作业使命或作业量。
职工的作业岗位是用人单位与职工缔结劳作合同时洽谈约好的，若要调整岗位，需改变劳作合同。关于改变劳作合同，《劳作法》清晰规则要经两边相等洽谈一致。劳作合同一方不得单独面恣意改变劳作合同，用人单位也不得用内部准则来单独面改变劳作合同的约好。若依据生产经营需求确需求调整劳作者作业岗位的，与劳作者洽谈洽谈一致能够调整。
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