要工资仲裁调解未成怎么办

咱们在公司作业的时分，假如公司不付出员工薪酬的话，是能够请求劳作裁定的，那么要薪酬请求劳作裁定没有调停成功，应该怎样进行处理？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
要薪酬裁定调停未成怎么办
假如调停不了的，劳作者能够请求劳作裁定，要求用人单位付出违法解雇的赔偿金以及被拖欠的薪酬。
怎么请求劳作裁定：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需要供给挂号信息)。
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规定》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定履行。
以上内容便是相关的答复，假如劳作裁定没有调停成功的话，咱们能够在法院进行申述，这个时分只要在法院申述，才能够维护咱们的权力，而且这种方法十分的方便快捷。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。