七天试用期没工资该怎么维权

试用期期间是有薪酬的，试用期没有薪酬的说法是过错的，要是自己试用期工作了七天成果没有薪酬的能够到劳作局进行投诉，要准备好相关的资料，试用期也便是相互挑选的进程罢了。听讼网杭州律师经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
七天试用期没薪酬该怎样维权
能够拿着劳作合同到劳作局进行投诉，一般都会有用。
试用期概念
试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向挑选的体现。
试用期福利待遇
试用期薪酬的约好是《劳作合同法》的一个缝隙。但与此同时，《劳作合同法》对试用期劳作者薪酬水平也作出了保证：
劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并重申试用期薪酬不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
《劳作合同法》对试用期薪酬歹意偏低，廉价运用劳作者的行为进行了束缚，值得欢迎。可是从笔者执业多年的经历来看，此条形同虚设。首要原因是条款中第一个条件对劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，由于两者是挑选联系，只需具有其间一种景象，就契合了条件，换句话说试用期薪酬在不低于当地最低薪酬标准的状况，只需不低于本单位相同岗位最等级低薪酬的百分之八十，便是合法的。这样问题出来，那对劳作者就十分晦气了，由于最等级低薪酬基本是由用人单位说了算的，换言之，劳作者的试用期也便是用人单位说了算了。这不能不说是《劳作合同法》的一个缝隙。因而这儿要提示劳作者留意此缝隙，防止用人单位用同岗位最等级低薪酬来歹意诈骗。
试用期相关规定
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
以上便是对读者提出的问题的答复。试用期在法律上是有薪酬的，不过和正式职工的薪酬能够不一样，一般是正式工的百分之八十的姿态，要是公司不发薪酬的，能够进行投诉的，只需是投诉后一般作用是显着的。如还有其他问题，欢迎咨询听讼网的律师。你