想辞职领失业金怎么办理吗

现在许多的人都会遇到辞去职务的问题，可是许多人对辞去职务后的赋闲金处理并不清楚。那么，我们知道想辞去职务领赋闲金怎样处理吗?在此，听讼网的小编为我们整理了想辞去职务领赋闲金怎样处理吗相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、想辞去职务领赋闲金怎样处理吗
假如领赋闲金，离任证明(免除劳作联系证明)上有必要注明对错个人志愿(如解雇、合同到期单位不续签等原因)才干够收取赋闲金。假如是自己辞去职务，是不能收取赋闲金的。 旷工被公司开除是能够收取赋闲金的。 可是你旷工，公司能够对你进行处分和要求你补偿因旷工导致的公司丢失。
赋闲金收取，有必要是在已和单位免除劳作联系后，且非个人志愿免除劳作联系才干收取,累计缴费到达一年，你假如自己辞去职务或许合同到期个人不续签，是不能收取赋闲金的。详细如下：
1， 能不能领 依据赋闲稳妥条例第十四条规则：具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;(二)非因自己志愿中止工作的;(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
2， 领多少： 赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
经过小编耐性的介绍，信任我们对想辞去职务领赋闲金怎样处理吗的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，收取的详细程序因为各地处理流程不一样，主张你咨询一下当地社保组织。假如还有其他方面的法令问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。