终止劳动关系后能继续领工资吗

劳作联系是职工和企业签定的劳作合同后才发生的或是本应该签定的却没有签定的也算，劳作联系存在期间，两边都必须依照劳作合同中的条款来行事的，在处理了劳作联系后，是不是薪酬还能够拿。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有所协助。
停止劳作联系后能持续领薪酬吗
假如停止了劳作联系，还在原单位作业，理应持续领薪酬，可是要尽早补签劳作合同或离任。由于停止劳作联系，也便是停止劳作合同后，个人权益难以保证。
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权利义务联系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排。一起。也包含国家机关、事业单位、社会团体与劳作者树立劳作联系的。
劳作者，是指到达法定年龄，具有劳作能力，以从事某种社会劳作取得收入为首要生活来源，依据法令或合同的规则，在用人单位的办理下从事劳作并获取劳作报酬的自然人(中外自然人)。
法令特征
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条;　“为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明工作条件，扩展工作机会”。
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(包含外资企业)。《劳作法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
劳作联系自用工之日起树立。《劳作合同法》第十条　“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。
以上便是对你提出的问题的答复，在免除了劳作联系后，职工按理说就和公司没有联系了，不过没有发放的薪酬仍然是需要给职工付清的，这个是怎样都跑不了的，要是职工是被逼免除的，能够要求补偿补偿金。你能够咨询听讼网的律师。