职工因为工作原因被同事打伤是否属于工伤

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》规则，特别情况下承当工伤保险责任的用人单位，细化工伤确定中“作业原因、作业时刻和作业场所”等问题。
一是对“作业原因”的确定应当考虑是否实行作业责任、是否受用人单位指使、是否与作业责任有关、是否根据用人单位的合理利益等要素；
二是对“作业时刻”的确定应当考虑是否归于因作业所需的时刻；
三是对“作业场所”的确定则应当考虑是否归于因作业触及的区域以及天然延伸的合理区域。
我国《工伤保险条例》第十四条规则，员工在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的，应当确定为工伤。
因而，因作业原因在作业场所被暴力致伤的，应当当作工伤。