男职工产假多少天

咱们知道关于员工出产来说是一件非常重要的工作了，一般假如在企业上班的话一般都是有产假的，并且男员工也是有陪产假的，那么，男员工产假多少天?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
男员工产假多少天
榜首、上海陪产假规则
第二十四条男年满二十五周岁初度成婚为晚婚。女年满二十三周岁初度成婚为晚婚。已婚妇女生育榜首个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本条例规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。
第二、北京陪产假规则
第二十条　晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假期间不得下降其基本工资或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本工资的规范给予奖赏。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规则的，只能休那个晚育奖赏假30天。可是男方假如休了晚育奖赏假，女方就不能再休了。
第三、广东陪产假规则
国家工作人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
第四、其他陪产假规则
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育榜首个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，在法定婚假的基础上添加婚假二十天;实施晚育的，在法定产假的基础上添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假期间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，收取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，享用下列优待与奖赏：
1、在产假期满前领证的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女爸爸妈妈奖赏费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖赏;
3、组织工作、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先组织;
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位能够免费;
5、对贫穷的独生子女爸爸妈妈，优先发放或许适量添加社会救助金和日子困难补助费;
6、其独生子女发生意外伤残、逝世后不再生育或许收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或许街道办事处列为社会保障家庭，享用社会救助金等优待。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是各个地方的陪产假是不一样的，结合当地的规则来断定时刻的多少。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或许是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。他们会为你作愈加专业的回答。