女职工产假有多少天,产假期间工资怎么算

产假，是指女人在临产前后一段时间内的特别度假待遇。2014年我国产假规则，女员工若安产生育单胎，可享有98天的产假，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者添加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加15天产假。
产假多少天
2014年产假的规则为：女员工单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
现行的国家产假规则是2012年国务院常务会议经过的《女员工劳作维护特别规则(草案)》。草案调整了女员工忌讳从事的劳作规模，将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了产假待遇。
2014产假规则
2014产假规则是怎样的呢?来看看2013产假规则的具体内容：
2014年产假的规则为：女员工单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
现行的国家产假规则是2012年国务院常务会议经过的《女员工劳作维护特别规则(草案)》。草案调整了女员工忌讳从事的劳作规模，将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了产假待遇。女员工生育或许流产的，其薪酬或许生育补贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
《女员工劳作维护规则》自1988年发布实施以来，对处理女员工在劳作中因生理特点形成的特别困难，维护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳作法》第七章关于对女员工实施特别劳作维护的规则，将法令称号改为《女员工特别劳作维护法令》。
产假期间薪酬怎样算
我国《女员工劳作维护法令》第四条规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。这就从法律上确保了女人的产假是带薪度假，它是最基本的产假薪酬规则。可是，你了解产假薪酬是怎么付出的吗?
假如你所在单位没有为女员工交纳生育稳妥，那么你的产假薪酬应由用人单位付出。当然各单位企业给女员工发放的产假薪酬会根据各地区规则和本单位或企业制度而不同，可是依照国家规则产假薪酬应不低于员工基本薪酬。
生二胎有产假吗
生育二胎需求契合必定的实体和程序要件，依法获得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，不管第几胎，只需契合计划生育方针，均可依法享用相应的产假等福利待遇。