拖欠员工工资多少天算违法行为

依据我国法令的规则，用人单位要足额准时付出劳作者薪酬。用人单位不得无故克扣拖欠劳作者的劳作酬劳。假如用人单位无故拖欠劳作者薪酬的，劳作者能够到劳作部分投诉，那么拖欠员工薪酬多少天算违法行为?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、拖欠员工薪酬多少天算违法行为
依据我国《劳作法》的规则：用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部分责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
依据《薪酬付出暂行规则》第七条规则，薪酬至少每月付出一次，本月薪酬在第三个月发放归于违法，如1月份薪酬在3月份发放就归于违法行为，违法行为发生在两年之内的，能够向劳作保证部分投诉。如是离任结算，劳作者在做好工作交代后15日内和企业结清薪酬。
依据《关于施行〈劳作保证督查法令〉若干规则》第十八条规则，劳作保证行政部分在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般状况下六十个工作日之内完结查询。当时依据防备处置企业拖欠薪酬的专项检查工作要求，劳作部分将在15日内完结查询。
所以由此可知，拖欠薪酬并没有规则是超出一个详细的时刻才算违法，只需用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的或许拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的都归于违法。由劳作行政部分责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金。
二、无故拖欠薪酬的确认
依据《薪酬付出暂行规则》第七条、第八条、第九条的规则，薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出，逾期付出，即属无故拖欠薪酬。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出1次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬;对完结一次性暂时劳作或某项详细工作的劳作者，用人单位应按有关协议或合同约好在其完结劳作使命后即付出薪酬。劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同5日内一次付清劳作者薪酬。
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省自治区直辖市劳作行政部分依据各地状况确认。
三、用人单位无故拖欠薪酬怎样处理
依据《薪酬付出暂行规则》第七条　薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
假如用人单位无故拖欠劳作者薪酬，劳作者能够向劳作督查大队告发，由劳作督查大队责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金。
依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条：用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
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