事业单位涨工资改革方案有哪些

事业单位涨薪酬改革计划20142014事业单位涨薪酬改革计划
(一)正常添加薪级薪酬
从2006年7月1日起，年度查核成果为合格及以上等次的工作人员，每年添加一级薪级薪酬，并从第二年的1月起履行。
(二)岗位变化人员薪酬调整方法
工作人员岗位变化后，从变化的下月起履行新聘岗位的薪酬标准。岗位薪酬按新聘岗位确认，薪级薪酬按以下方法确认：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级薪酬低于新聘岗位起点薪级薪酬的，履行新聘岗位起点薪级薪酬，第二年不再正常添加薪级薪酬;原薪级薪酬到达新聘岗位起点薪级薪酬的，薪级薪酬不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级薪酬不变。
在专业技能岗位、办理岗位、技能工岗位和一般工岗位之间变化的，薪级薪酬按新聘岗位对比同等条件人员从头确认。
(三)调整根本薪酬标准
国家依据经济开展、财务状况、企业适当人员薪酬水平和物价变化等要素，当令调整事业单位工作人员的根本薪酬标准。根本薪酬标准的调整由国家统一布置，详细计划由人事部、财务部拟定，报国务院同意后施行。
(四)调整补助补助标准
国家依据经济开展和财力增加及调控区域薪酬收入距离的需求，当令调整艰苦边远区域补助标准;依据财务状况和对特别岗位的倾斜政策，当令调整特别岗位补助补助标准。
高层次人才和单位主要领导分配鼓励束缚机制
(一)高层次人才分配鼓励方法。
1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出严重贡献的一流人才，经同意，履行专业技能一级岗位薪酬标准。
2.对有突出贡献的专家、学者和技能人员，继续实施政府特别补助。
3.对承当国家严重科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会开展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖赏。详细方法另行拟定。
4.对基础研讨、战略高技能研讨和重要公益范畴的事业单位高层次人才，逐渐树立特别补助准则。对重要人才树立国家投保准则。详细方法另行拟定。
5.对部分紧缺或许急需引入的高层次人才，经同意可实施协议薪酬、项目薪酬等灵活多样的分配方法。详细方法另行拟定。
(二)事业单位主要领导收入分配鼓励束缚机制。
国家对事业单位主要领导收入分配拟定辅导定见，挑选有条件的事业单位进行试点，探究树立单位主要领导收入分配鼓励束缚机制。政府人事、财务等部分拟定事业单位主要领导的收入分配方法，结合查核合理确认其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及久远开展相联系，标准事业单位主要领导的收入分配，并加强监督办理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配鼓励束缚机制。