农民工怎样用法律维护自己的权益

1.外出打工前要做好相关预备
(3)要预备必定的资金、简略的生活用品、必要的衣物和常用的出产工具。
2.怎样防止在职介所求职时上当?
(1)尽量到公共作业介绍组织求职。依照国家规则，城市公共作业介绍组织要为农民工免费供给作业信息、方针咨询、作业指导和作业介绍服务。
(2)假如是到民办作业介绍所求职，要留意“三证”是否彻底，即作业介绍许可证、营业执照、收费许可证，而且这些证件须上墙公示，并注有告发电话。
(3)不要容易交纳费用。在一些非正规职介所里，收费项目繁复，如报名费、健康费、抵押金等，大多在100-200元不等，农民工求职时要澄清相关的缴费标准和规则，不能随意交费，而且有权回绝各种不合理收费。
(4)要尽或许与用人单位面谈。接到选用告诉后，要对用人单位进行实地考察，要留心企业称号、地址、联系电话、周围的环境以及作业现场是否安全卫生、企业是否有营业执照、是否能够自在收支等基本状况。
(5)回绝高薪引诱。非正规职介得以生计的首要手法是运用高薪引诱农民工，但是不少不合法职介运用此法行骗依然屡次成功。此外，求职者在求职前最好对本作业的行情作一些简略的了解，防止上当上当。
3.怎样才能防止自己的合法权益遭到损害?
4.与用人单位签定劳作合同要留意哪些问题?
对进城作业的农民工而言，签定劳作合同是保护本身权益的重要手法。假如用人单位没有与农民工签定劳作合同，农民工必定要自动提出签定书面劳作合同;假如用人单位固执不愿签，农民工能够向当地劳作保证行政部分反映状况，由劳作保证行政部分催促其签定。在签定劳作合同时农民工要留意以下问题：
(1)劳作合同中有必要明确规则用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;劳作合同期限;作业内容和作业地址;作业时刻和歇息度假;劳作报酬;社会保险;劳作保护、劳作条件和作业损害防护;法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项等内容。农民工在签定劳作合同时，对以上各条要做到尽或许详细、详细，比方劳作报酬，必定要写明薪酬付出标准、付出项目、付出方式以及付出时刻等内容，以便将来发作劳作争议时能够有用保护自己的合法权益。
(2)签定劳作合同前，要细心阅读关于相关岗位的作业阐明书、劳作纪律、薪酬付出规则、劳作合同办理细则等规章准则，因为这些文件触及到农民工多方面的权益，当这些文件作为劳作合同附件时，与劳作合同具有相同的法令约束力。(3)劳作合同至少一式两份，两边各执一份，农民工应妥善保管。假如用人单位事前起草了劳作合同文本，农民工在签字时必定要稳重，对文本细心琢磨，发现条款表述不清、概念含糊的，及时要求用人单位进行阐明修订。为保险起见，农民工在签定劳作合同前，也能够向有关部分或公共作业介绍组织进行咨询，承认合同相关内容的合法性、公平性。需求特别留意的是，当劳作合同触及数字时，应当运用大写汉字。
(4)农民工在签定劳作合同时应留意不要签定下面几种合同：
①口头合同。有的企业不以书面方式与劳作者缔结合同，仅仅口头约好薪酬、工时等，一旦发作胶葛，两边各不相谋，因为缺少书面文字依据，农民工往往有口难辨;
②存亡合同。一些风险性作业企业不按劳作法的有关规则实行安全卫生责任，在签定合同时要求与劳作者约好“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种状况，农民工能够要求用人单位撤销这些条款;假如洽谈不成，一旦发作事端，农民工能够请求劳作裁定委员会或人民法院承认这些条款无效。
③“两张皮”合同。有的用人单位惧怕劳作保证主管部分监督，往往与应聘方签定两份合同，一份用来敷衍查看，另一份合同才是真实实行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
④押金合同。一些用人单位运用农民工求职心切的心思，在签定合同时收取押金、保证金等名字很多的费用，农民工稍有违背办理的行为，用人单位即“合法”拘留这部分押金。这类合同是法令明文禁止的，农民工能够回绝;真实无法回绝，也必定要保存好收据，以备将来保护自己的权力时作为依据。
⑤卖身合同。一些用人单位与农民工在合同中约好“全部举动遵从用人单位组织”，一旦签定，就好像卖身相同彻底失掉举动自在。在作业中加班加点、逼迫劳作，乃至恣意凌辱、体罚和拘禁农民工。遇到这种状况时，不能忍辱负重，要及时向劳作保证督查部分或公安机关投诉告发，保护自己的合法权益。
5.作业过程中要留意劳作安全在出产劳作中的问题
尤其是在修建、煤矿等高危作业，许多农民工整天触摸的是钢筋、水泥、石块，或高空作业，或机器相伴，稍有不小心身体就会遭到损伤。因而，在作业过程中劳作安满是第一位的，千万不能抱有侥幸心思。必定要了解地点的作业场所或作业岗位存在哪些风险，或许发作哪些损伤，以及怎么防备和施救。要自觉承受企业的安全出产教育和训练，努力学习劳作安全卫生常识;恪守各种安全准则和操作标准，不违章作业，不冒险蛮干;正确运用出产设备、防护设备和防护用品;对违章指挥和强令冒险作业，农民工有权回绝;发现危殆预兆要自动采纳办法，特别像火灾、触电、有毒有害气体走漏等事端发作时，要在第一时刻撤离现场并当即向领导陈述。
6.在平常的作业中的留意
保存有关依据劳作者经过劳作保证督查、劳作争议裁定、行政复议等法令途径保护本身合法权益，或许请求工伤确定、作业病确诊与判定等，都需求供给证明自己建议或案子现实的依据。假如劳作者不能供给有关依据，或许会影响本身权益的保护。因而，劳作者在平常的作业中，应该留意保存有关依据。首要包含：
(1)来源于用人单位的依据，如与用人单位签定的劳作合同或许与用人单位存在现实劳作联系的证明资料、薪酬单、收取押金等的收条、用人单位免除或停止劳作联系告诉书、出勤记载等;
(2)来源于其他主体的依据，如作业中介组织的收费单据;
(3)来源于有关社会组织的依据，如发作工伤或作业病后的医疗确诊证明或许作业病确诊证明书、作业病确诊判定书、向劳作保证行政部分寄出告发资料等的邮局回执;
(4)来源于劳作保证部分的依据，如劳作保证部分奉告投诉受理成果或查办成果的告诉书等。别的，《工伤保险条例》第十九条规则，员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(法释〔2001〕14号)第十三条规则，因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证责任。7.经过法令途径保护本身权益必定要留意不能超过法令规则的时限劳作者经过劳作争议裁定、行政复议等法令途径保护本身合法权益，或许请求工伤确定、作业病确诊与判定等，必定要留意在法定的时限内提出请求。假如超过了法定时限，有关请求或许不会被受理，致使本身权益难以得到保护。首要的时限包含：
(1)请求劳作争议裁定的，应当在劳作争议发作之日(即当事人知道或应当知道其权力被损害之日)起一年内向劳作争议裁定委员会请求裁定;
(2)对劳作争议裁定委员会作出的裁定判决不服，提申述讼的，应当自收到裁定判决书之日起15日内，向人民法院提申述讼;
(3)请求行政复议的，应当自知道该详细行政行为之日起60日内提出行政复议请求;
(4)对行政复议决议不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决议书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼;
(5)直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出详细行政行为之日起3个月内提出，法令还有规则的在外。因不可抗力或许其他特殊状况耽搁法定期限的，在妨碍消除后的10日内，能够请求延伸期限，由人民法院决议;
(6)请求工伤确定的，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按有关规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
7.与用人单位存在现实劳作联系的劳作者
也依法享有劳作保证权力现实劳作联系的两边当事人均享有劳作保证法令法规所规则的全部权力，并应实行劳作保证法令法规所规则的全部责任。存在现实劳作联系的劳作者在权益遭到用人单位损害时，能够经过劳作保证督查、劳作争议裁定、向人民法院申述等途径，依法保护本身合法权益。
8.不合法用工主体招用的劳作者
也依法享有劳作保证权力即便劳作者是在不合法用工主体作业，也依然享有劳作保证法令法规所规则的权力，不合法用工主体违背劳作保证法令法规规则，损害劳作者合法权益的，劳作保证行政部分应追查该用人单位的法令责任;对用人单位违背其他法令法规的行为，劳作保证行政部分或劳作者应提请有关部分追查其法令责任。