工伤职工住院一年后死亡 应如何支付工伤待遇

工伤员工住院一年后逝世，应怎么付出工伤待遇
《工伤保险条例》第39条规则：员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。1—4级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
根据上述法规，关键是确认员工的罢工留薪期时刻，假如员工是在罢工留薪期内逝世，其近亲属就可享用悉数工亡待遇;假如是在罢工留薪期满后逝世，其近亲属只享用部分工亡待遇。
事例
王某是山东某设备公司的参保员工。2011年1月，王某下夜班后被一载货车辆撞伤，后被送往医院救治，确诊为重度颅脑损害，伤及脑干，生命体征不稳。根据单位请求，2011年4月，当地人社部分确认王某为工伤。因伤情严峻，王某一直在医院重症室救治，2012年7月，王某医治无效后逝世，其亲属向当地社保经办组织提出请求，称王某早已被确以为工伤了，现在逝世了，当然是工亡，要求按工亡规范付出工伤待遇。
当地社保经办组织承受请求后，呈现了两种处理定见：一种定见以为，王某仅仅确以为工伤，并未被确以为工亡，不能按工亡规范付出待遇。尽管王某未作劳动能力判定就逝世了，但根据其病况材料、参照劳动能力判定规范可确认伤残等级，应按此来付出其工伤待遇。另一种定见以为，王某虽未确以为工亡，不能全额付出王某亲属工亡待遇，但根据规则，应付出王某亲属部分工亡待遇。
《山东省工伤员工罢工留薪期管理办法》第3条规则，工伤员工应及时将工伤医疗服务组织出具的确诊证明报送给所在单位,请求罢工留薪。用人单位应当根据协议医疗组织出具的确诊证明，依照《山东省工伤员工罢工留薪期分类目录》，确认其罢工留薪期限，并书面通知工伤员工自己。
第7条规则，工伤员工罢工留薪期满，伤情没有安稳或未康复，不能恢复工作仍需医治的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延伸罢工留薪期的书面请求，并提交协议医疗组织出具的度假证明。用人单位赞同后，能够延伸罢工留薪期。工伤员工或许其直系亲属、工会组织未在规则的时刻内提出延伸罢工留薪期请求的，罢工留薪期停止。
依照王某伤情，罢工留薪期最长为12个月，应于2012年1月期满。其近亲属未按规则要求请求延伸罢工留薪期，用人单位也未提示，因而，王某罢工留薪期至此停止。故现王某逝世归于在罢工留薪期满后逝世。鉴于王某伤情严峻，虽未做劳动能力判定，但根据病况材料，契合1~4级工伤员工伤残规范，应确认王某归于1～4级工伤员工领域，其近亲属终究只能享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的工亡待遇。