男员工有生育保险

契合国家计划生育政策规定和法定生育条件；爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。契合上述条件的男员工，可申...想要了解更多关于男员工有生育稳妥的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
⑴契合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
⑶爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2.契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：
流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3.爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育情况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。
不需要赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。期望您持续并对咱们的作业提出名贵的建议和定见。
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