协解劳动关系的流程是怎样的

信任我们在这几年的作业日子中清楚的认识到，现在的作业再也没有曾经的铁饭碗了，即便有那些有才能的人在遇到好的机会的时分也会坚决果断的挑选有挑战性的高工资高福利的作业，这是就会呈现一个问题，便是怎么和现单位免除劳作联系，协解劳作联系的流程是怎样的?以下是听讼网小编为我们搜集整理的相关内容，期望能够协助我们。
一、洽谈免除劳作合同的流程
担任部分：人力资源部
参加部分：用人部分 财务科
1、免除劳作合同的提出：公司及职工均有权提出免除劳作合同;
2、达到共同：两边在自愿、相等洽谈的基础上达到共同定见;
3、告诉工会：公司人事处将免除劳作合同的事由告诉工会，由工会提出定见，在研讨工会的定见后作出处理决议，并将处理结果告诉工会;
4、处理作业交代，由公司人事处组织相关职工处理作业交代;
5、结算薪资和经济补偿：在职工处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出该职工的薪资;如是公司方提出免除合同，还应当结算并付出该职工的经济补偿;
6、劳作合同免除：完结上述流程后，劳作合同按两边约好免除;
7、将免除劳作合同的决议送达相对人(劳作者)，能够考虑直接(专递或快件)送达，甚至登报、公告送达等方法，必要时在能够考虑以公证的方法处理以上送达事宜，保证送达问题的满有把握。
8、出具离任证明：在免除劳作合一起由人事处出具免除劳作合同的证明，并为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续;
9、存案：对免除劳作合同的文本原稿、原电子档案以及劳作者违反劳作纪律的依据存档存案，至少保存两年。
二、洽谈免除劳作合同的条件
洽谈免除，是指用人单位与劳作者在彻底自愿的情况下，相互洽谈，在互相达到共同定见的基础上提早停止劳作合同的效能。
用人单位与劳作者洽谈共同且不违反国家利益和社会公共利益的情况下，能够免除劳作合同，但有必要契合以下几个条件：
1、被免除的劳作合同是依法建立的有用的劳作合同;
2、免除劳作合同的行为有必要是在被免除的劳作合同依法缔结收效之后、没有悉数实行之前;
3、在两边自愿、相等洽谈的基础上达到共同定见，能够不受劳作合同中约好的停止条件的约束。
职工和单位协解劳作联系都需要在两边自愿的前提下进行。被免除的合同也应当是合法有用的，首要两边都能够先提出免除合同，然后应当达到共同协议，告诉公会，由工会做出相应的定见，最终就涉及到处理结算，和相关人事部分做相应的交代，当然职工应当要求公司做出离任证明。
现在的社会本便是一个机会十分多的社会，在遇到机会的时分必定要抓住机会，不要看到现在闲适的日子而损失斗志，不要在机会不在时才来追悔。一起在与现公司免除劳作联系时必定要走法令正常程序。才能够维护自己合法权益。期望以上内容能够协助到您，如果您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。