未满十六周岁能否确认劳动关系

劳作联系是能够签定劳作合同的可是由于一些原因公司没有签定的，要是不能签定劳作合同的话也便是不能构成劳作联系的，那么未满16周岁的能否承认劳作联系呢。听讼网小编经过你的问题带来了“未满十六周岁能否承认劳作联系”的内容，期望对你有协助。
16周岁是未成年人，用工单位不得运用未成年人作业，这是法令早已明文规则的，你公司不论什么原因，都不得选用16周岁以下的未成年人，不然，涉嫌违背《劳作法》等相关法令，依法会被查办的。
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权利义务联系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排。一起。也包含国家机关、事业单位、社会团体与劳作者树立劳作联系的。
相关常识：
劳作者，是指到达法定年龄，具有劳作能力，以从事某种社会劳作取得收入为首要生活来源，根据法令或合同的规则，在用人单位的办理下从事劳作并获取劳作报酬的自然人(中外自然人)。
第八十二条　提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的60日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
第八十三条　劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人能够请求强制执行。
第八十四条　因签定集体合同发作争议，当事人洽谈处理不成的，当地人民政府劳作行政部门能够安排有关各方和谐处理。
因实行集体合同发作争议，当事人洽谈处理不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
关于你提出的“未满十六周岁能否承认劳作联系”问题，未满16周岁的肯定是不能承认劳作联系的，底子就不能进行聘任的，所以也不能签定劳作合同，当然就没有劳作联系存在的，这种只要去一些小店肆打工。你能够咨询听讼网的律师。