女职工孕期内严重违反单位纪律规定可以解除合同吗

女员工怀孕期内严峻违背用人单位纪律规则能够免除劳作合同吗
女员工在怀孕期间严峻违背用人单位规章制度的，用人单位能够单独免除劳作合同。
劳作合同法第四十二条针对孕期内女员工树立了特别的工作保证机制，规则女员工在孕期内，用人单位不得经过提早三十日书面形式奉告或额定付出一个月工资免除劳作合同，也不能经过经济性裁人的方法免除劳作合同。一起，该法第三十九条规则，劳作者严峻违背用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。该条规则适用于一切劳作者，包含处于孕期内的女人员工。
女员工怀孕期间单位并非不能免除劳作合同，而是要求单位不能以劳作合同法规则的“非过错性免除”和“经济性裁人”等方法免除合同。因员工严峻违背劳作纪律的，单位仍可单独面免除劳作联系。可是，需求满意以下条件：
1.用人单位合法制度了相关规章制度
用人单位应当依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。
用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。
2.用人单位实行了管理制度的公示奉告责任
依据《劳作合同法》第四条第四款规则，用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。