被迫辞职可不可以享受失业保险

陈某系某公司职工，劳作合同实行期间，公司一向没有为陈某交纳社会稳妥。2014年末，陈某向公司宣布书面告诉，以公司未为其交纳社会稳妥和未足额付出劳作报酬为由，要求与公司免除劳作合同。公司在收到告诉后即为陈某处理了离任相关手续，但在陈某是否享用赋闲金的问题上两边产生分歧。因不服劳作裁定判决，陈某将公司告上法庭。
庭审中，公司建议陈某系自动辞去职务，不契合赋闲金的收取条件;而陈某则表明正是由于公司没有足额付出薪酬等违法行为才迫使其提出免除劳作联系，而公司又未为其交纳社会稳妥，导致离任后无法取得赋闲金，公司应当补偿。法院在对陈某的工作时间及薪酬发放状况进行核算时发现，公司的确存在没有足额付出薪酬的违法行为。全总法令部对此案进行了解析。
法令贴士
《赋闲稳妥条例》第十四条规则：“具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费职责满1年的;(二)非因自己志愿中止工作的;(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。”《赋闲稳妥金申领发放方法》也明确规则，赋闲人员契合《赋闲稳妥条例》第十四条规则条件的，能够请求收取赋闲稳妥金，享用其他赋闲稳妥待遇。其间，非因自己志愿中止工作的是指下列人员：(一)停止劳作合同的;(二)被用人单位免除劳作合同的;(三)被用人单位开除、开除或解雇的;(四)依据《劳作法》第三十二条第二、三项与用人单位免除劳作合同的;(五)法令、行政法规还有规则的。而《劳作法》第三十二条第二、三项规则的景象刚好契合陈某免除劳作合同的理由，即用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
因而，陈某因公司存在未依法足额付出劳作报酬等违法行为提出免除劳作联系，归于“非因自己志愿中止工作”的景象，应当享有赋闲稳妥待遇。公司未依法为其交纳赋闲稳妥费，致使其不能享用赋闲稳妥待遇，应当对陈某进行补偿。
特别提示
法院审理以为，陈某归于“被逼”辞去职务，应当享用赋闲稳妥待遇，终究判令公司补偿其相应的赋闲金。
国家树立社会稳妥制度，意图在于保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。因劳作联系存续期间，用人单位未为劳作者交纳赋闲稳妥，形成劳作者在处于赋闲状况时无法享用赋闲稳妥待遇，用人单位应当在法定职责范围内对此承当职责。