申报情况与事实受伤原因不符能定工伤吗

劳作者因意外形成工伤后，用人单位要为劳作者请求工伤确定，工伤确定的时分要供给工伤确定请求表、与用人单位的劳作联系证明、医疗确诊证明等的资料，那么申报状况与现实受伤原因不符能定工伤吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、申报状况与现实受伤原因不符能定工伤吗
根据《中华人民共和国工伤管理条例》
第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门应当受理。
二、工伤确定怎样请求
1、请求时效条件
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位因交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤及受其他不可抗力要素影响不能在规则时限内提出请求的，经用人单位书面请求，统筹区域劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸时刻不得超越30日。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
2、提出工伤确定请求应当提交以下资料：
(一)员工个人的工伤确定请求书;
(二)受损伤员工的有用身份证明;
(三)劳作合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的有用证明资料;
(四)用人单位事端查询报告书(个人申报的不用供给);
(五)两人以上的证人证言;
(六)医疗机构出具的受伤后确诊证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的供给合法有用的职业病确诊证明书或鉴定书。
(七)用人单位的营业执照副本或许工商行政管理部门出具的查询证明;
归于下列景象之一的，还应当供给以下相关证明资料：
1、作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤逝世或作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤逝世的，应提交有关部门出具的逝世证明书及事端查询报告书;
2、因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或许其他有用证明;
3、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的，提交公安机关证明或其它有用证明;发作事端下落不明要求确定因工逝世的，提交人民法院宣告逝世的定论;
4、因为机动车事端引起的伤亡事端，提交公安交通管理部门的交通事端确定书或相关处理证明;
5、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗机构的抢救和逝世证明;
6、归于抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，依照法令法规规则，提交事发地县级以上有关部门出具的有用证明;
7、归于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁布的《革新伤残军人证》以及劳作能力鉴定委员会对旧伤复发的承认证明;
8、直系亲属代表伤亡员工提出工伤确定请求的，提交有用的直系亲属联系证明;
9、工会组织代表伤亡员工提出工伤确定请求的，提交工会介绍信，处理人身份证明。
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