“温水煮蛙”、“釜底抽薪”，用人单位违法辞退劳动者的两种形式

《劳作合同法》实施后，劳作用工法律法规日趋完善，用人单位违背劳作法的本钱越来越大。《劳作合同法》对用人单位免除劳作合同有着严厉的规则，如在法定条件之外免除与劳作者的劳作合同，是违法免除劳作合同行为，应依法付出补偿金，其数额是经济补偿金的两倍。但总有一些用人单位站在劳作者的对立面，或出于本钱考虑、或出于不可告人的个人私益，煞费苦心地经过种种手法躲避上述规则不合法免除劳作合同，表现在经过种种手法，迫使劳作者无法之下，自动提出辞去职务。然后到达不付出经济补偿金或许不付出补偿金的不合法意图。这是劳作者片面上极不甘愿的，其手法之隐秘，令劳作者防不胜防，正所谓明枪易躲，暗箭难防，维权的难度也很大。
以下是办案中呈现的两种违法免除劳作合同的景象，应引起劳作者的警觉和防备。
一、温水煮蛙型
温水煮蛙是一个闻名的试验。将青蛙放入沸水中，它会从沸水中一跃而起，而将青蛙放入冷水中，将冷水渐渐加热，当水很烫时，想跳出来现已力不从心，终究死在热水中。
这与用人单位违法免除劳作合同的其间一种景象很类似。用人单位与劳作者签定的劳作合同中，都会约好作业岗位。别的，用人单位供给的合同文本会有比如以下条款：“用人单位能够依据生产经营的需求，调整劳作者的作业岗位，劳作者应服从组织”，这是用人单位随意调整劳作者作业岗位的托言。如用人单位出于某种原因，想免除劳作合同，又不敢明着来，由于要承当补偿职责。于是乎，就经过调集劳作者的作业岗位来到达不合法意图。首要，将劳作者从一个好的岗位调到一个差的岗位，一个时间往后，又将劳作者调到一个更差的作业岗位，渐渐互换，终究劳作者无法忍受作业环境，提出辞去职务。
以下是一个实在的事例，李某原来是在办公室作业，系公司文员。公司想在合同期内免除与李某劳作合同，首要，将李某调到车间当小班组长，从事体力劳作，再调到小班组中作普通员工，最终调到同班组中最艰苦的岗位。李某原来是办公室文员，当然受不了车间的体力劳作，牵强干了一段时间后，不得不提出自动辞去职务。表面上来看，是李某自动辞去职务，本质上，是用人单位经过类似于温水煮蛙的方法经过非正常途径免除与李某的劳作合同。
二、釜底抽薪型
釜底抽薪原是兵书中的一计，现在也被用人单位“灵敏”地用上了，原意是把柴火从锅底抽掉，从底子上解决问题。详细的表现是用人单位不组织作业给劳作者或许不供给底子的作业条件，劳作者无法正常的作业，迫使劳作者自动辞去职务，用简略粗犷来描述一点都不为过。劳作者无作业可作，影响到查核、薪酬发放等。没有事务，作业量不行，用人单位只发放少部分薪酬。如正常的作业量，劳作者能够收取3000元的薪酬，而用人单位不组织作业后，只能收取1000元。劳作者上有老，下有小，1000元的薪酬收入底子不足以保护日子。最终，无法之下，不得不辞去职务，另谋高就。
请看以下事例。张三是某驾校的教练，带学员学车，所用的教练车在校内加油站加油。驾校出于架空张三，欲委任其他人替代张三岗位的意图，不给张三的教练车加油，张三看到自己的教练车没有油却不能加油，无法再学员学车，其它教练却能正常加油，而学员多少及教学质量都与薪酬挂钩，张三的薪酬收入大不如前，迫于生计，最终无法之下辞去职务。驾校到达了意图，又不必付出经济补偿金或许补偿。