劳动仲裁不立案只调解吗

在请求劳作裁定的时分很多人都会期望能够经过它来为自己争夺到更大的效果，但在裁定请求之后相关组织却没有立案，仅仅对裁定的两边进行调停，这跟请求者的原意并不同，劳作裁定不立案只调停吗?听讼网小编为你细心解说。
1.如请求人未收到劳作争议裁定委员会的受理告诉的，则应未予立案。
2.依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十九条之规定，劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决定的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
3.依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第三十条之规定，劳作争议裁定委员会受理裁定请求后，应当在五日内将裁定请求书副本送达被请求人。
劳作裁定不予受理的景象包含哪些?
1、请求人不具有主体资格。                                               
2、请求人与请求裁定的争议无直接好坏关系;请求人不是劳作人事争议裁定的当事人;请求人不是逝世员工的法定继承人及好坏关系人。
3、争议内容不属于劳作人事争议裁定委员会的受案规模。
4、争议不属于本裁定委员会的统辖。
5、裁定请求已超越法律规定的请求裁定的时效。
6、请求书及有关资料不契合要求。
劳作争议裁定委不予受理怎么办
按照法律规定，劳作裁定委员会对案子不予受理的，应当给当事人出具“不予受理告诉书”，当事人能够持该告诉书，直接向人民法院申述。假如劳作裁定部分拒不出书面不予受告诉书，或许逾期未作出决定的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
劳作裁定不立案如何为自己争夺权益要是你不太清楚，能够来听讼网找律师协助你。