工伤认定一年后申请劳动能力鉴定可以吗

假如员工在用人单位作业的时分遭受了意外损伤的，是需求请求工伤确定的。确定是工伤的，用人单位是需求担任的。假如自己的劳作能力遭到危害的，需求进行判定。那么，工伤确定一年后请求劳作能力判定能够吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、工伤确定一年后请求劳作能力判定能够吗
工伤确定书下发后，根据本身病况而定，一般在比较安稳的情况下即能够请求劳作能力判定。一般情况下，劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论
二、劳作能力判定材料：
1、工伤确定书的原件复印件，审阅原件保存复印件
2、判定人自己的身份证原件及复印件，审阅原件保存复印件
3、填写《劳作能力判定请求表》，表能够在人力资源和社会保证局的网站上下载，也能够到判定中心取，个人请求不需求盖章，但要能供给单位名称，单位的具体地址，单位联系人名字及联系电话
4、病志材料，住院的需求供给住院病志原件(持患者自己身份证到医院病案室复印病志，一起加盖医院病案处理专用章之后即病志原件)，原件被判定中心保存，再用能够再去病案室再提。 未住院的需供给急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅佐查看报告单原件并复印件,审阅原件保存复印件。在到达规则的医疗期后能够处理，没有最终期限，可是上述所需的材料相同都不能少，都是审阅必需要的东西。
三、法律根据：
劳作能力判定：
第二十一条　员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
第二十二条　劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。
劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
劳作能力判定规范由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定。
第二十三条　劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
第二十四条　省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会和设区的市级劳作能力判定委员会别离由省、自治区、直辖市和设区的市级劳作保证行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办组织代表以及用人单位代表组成。
劳作能力判定委员会树立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有下列条件：
(一)具有医疗卫生高档专业技术职务任职资历;
(二)把握劳作能力判定的相关常识;
(三)具有杰出的工作道德。
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