加班工资双方约定可以吗

跟着我国市场经济的不断发展，企业规模也不断强大，劳工关怀成了许多人关怀的问题。这就导致了职工与企业薪资之间产生了许多对立，那么职工能否和企业参议加班薪酬怎么核算呢?为此，听讼网的小编为咱们收拾和搜集了一些有关材料，一同来看看吧。
加班薪酬两边约好能够吗
1.在两边没有约好的景象下，加班薪酬基数将依照自己的正常薪酬来核算，即以月基本薪酬除以月平均作业小时数，得出小时薪酬标准，然后再依照《劳动法》第44条的规则来核算。
2.依据这个规则核算薪酬的基数应该包含各种形式的薪酬、奖金和补助比方基本薪酬，岗位薪酬，等级薪酬、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补助等项目。核算加班薪酬的时分这些项目都应该累加起来。
法律依据
依据《劳动法》第44条的规则加班薪酬是以正常作业时刻薪酬作为核算基数的，所以要了解加班薪酬的核算基数首先要了解薪酬是由哪几部分构成的。
《关于薪酬总额组成的规则》第4条规则“第四条 薪酬总额由下列六个部分组成：
(一)计时薪酬;
(二)计件薪酬;
(三)奖金;
(四)补助和补助;
(五)加班加点薪酬;
(六)特别情况下付出的薪酬。
我国经济的不断发展要求许多企业规则职工的加班时刻，所以加班薪酬也是许多朋友十分关怀的问题。看了以上听讼网小编收拾的有关加班薪酬两边约好能够吗的相关材料，必定对其有了更多的了解吧。假如对其有其他疑问或许对此问题感兴趣的朋友也能够登录咱们的相关网站，进行法律咨询。