2019年江苏上调后的最低工资标准是多少

月最低薪酬标准：一类区域2020元;二类区域1830元;三类区域1620元。非全日制用工小时最低薪酬标准是18.5元。企业支交给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳作报酬依照小时计酬，并不得低...想要了解更多关于江苏上调后的最低薪酬标准是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、月最低薪酬标准：
一类区域2020元;二类区域1830元;三类区域1620元。非全日制用工小时最低薪酬标准是18.5元。
企业支交给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳作报酬依照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低薪酬标准。
二、最低薪酬标准不包含下列内容：
(一)加班加点的薪酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
在除掉不包含内容和个人按下限缴存住宅公积金后，用人单位付出劳作者的月薪酬不得低于最低薪酬标准。
三、请各市、县(市)人民政府在规则期限内向社会发布调整后的最低薪酬标准。
江苏一类二类三类区域区分
一类区域
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、姑苏市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区
二类区域
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市
三类区域
新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县
关于五险一金的问题
所谓“最低薪酬”，是指劳作者在法定作业时间内，供给正常劳作前提下，其所在单位应当付出的最低劳作报酬。所谓“五险一金”是指用人单位给予劳作者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，还有住宅公积金。
依据江苏省最低薪酬标准调整政策规则，用人单位支交给劳作者的月薪酬，在除掉了加班加点的薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴也不算在内;别的，法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等和个人按下限缴存的住宅公积金后，不得低于最低薪酬标准。
由上可知，最低薪酬不包含个人所交纳的社会稳妥费和个人按下限缴存的住宅公积金。依据《最低薪酬规则》第六条明确指出，确认和调整月最低薪酬标准，应参阅当地工作者及其奉养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会稳妥费和住宅公积金、员工平均薪酬、经济发展水平、工作情况等要素。
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