加班工资如何计算,加班工资计算基数

劳动法规则：
第三十六条国家实施劳动者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条对实施计件作业的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳动定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳动者每周至少歇息一日。
加班薪酬的核算方法
加班薪酬的核算，涉及到两个要素，一是加班薪酬的基数，一是加班薪酬的系数。
1.加班薪酬基数的确认
依据《上海市企业薪酬付出方法》第九条和第十四条之规则，加班薪酬的基数依照以下的方法确认，但不得低于上海市人民政府规则的最低薪酬规范。
（1）劳动合同有约好的，依照劳动合同的约好履行。
（2）劳动合同没有约好的，依照集体合同的约好履行。
（3）劳动合同、集体合同均未约好的，可按劳动者自己地点岗位（职位）正常出勤的月薪酬的70%确认。
2.加班薪酬系数的确认
依据《上海市企业薪酬付出方法》第十三条之规则，用人单位依据实际需求组织劳动者在法定规范作业时间以外作业的，应按以下规范付出薪酬，其间劳动者自己日规范为：加班薪酬的核算基数/21.75；劳动者自己小时规范为：加班薪酬的核算基数/（21.75×8）。
（1）规范工时制加班薪酬系数的确认
①作业日加班，作业日加班依照不低于劳动者自己小时薪酬规范的150%付出加班薪酬；
②歇息日加班，歇息日加班又不能组织补休的，依照不低于劳动者自己日或小时薪酬规范的200%付出加班薪酬；
③法定节假日加班，法定节假日加班依照不低于劳动者自己日或小时薪酬规范的300%付出加班薪酬。
需求指出的是，用人单位假如组织劳动者在作业日和法定节假日加班的，有必要依照法定规范付出加班薪酬。假如组织劳动者在法定休假日作业，就不只影响劳动者歇息，也影响他们的精力文化生活和其他社会活动，所以不能用组织补休的方法补偿。假如组织劳动者在歇息日加班的，则用人单位有两种挑选，能够组织劳动者补休，也能够依照法定规范向劳动者付出加班薪酬，挑选权把握在用人单位手中。