签劳动合同要注意什么法律问题

最近，常接到劳作者反映，有的单位接纳选用人员，先试用满足后，再与求职者签定劳作合同。由此发生了缔结劳作合同的不标准现象。
部分用人单位和劳作者以为，已然是试用期，就能够不签劳作合同。其实这是一个误区，《劳作法》清晰规则，用人单位对试用期不符合选用条件的劳作者，能够随时免除劳作合同;劳作者在试用期内能够随时免除劳作合同。由此能够看出，缔结劳作合同是在用人单位与劳作者对劳作合同条款洽谈一致，赞同树立劳作联系之文章审阅时，而不是试用期满合格后。不然，就不或许有试用期免除劳作合同的规则了。
还有的人以为，试用期间用人单位没接纳当事人的档案，所以不需要缔结劳作合同。其实，这也只不过是用人单位作为搪塞的理由罢了。《北京市劳作合同规则》清晰规则：用人单位自用工之日起与劳作者树立劳作联系，树立劳作联系应当缔结劳作合同。劳作者在试用期间，依照用人单位的要求，担任某岗位或某工种的作业，完结规则的作业任务，获得相应的劳作报酬，用人单位与劳作者在试用期间实践存在着劳作联系，此联系不会因当事人的档案未在本单位保存而消失，已然存在劳作联系，就应恪守《劳作法》和《北京市劳作合同规则》的规则，在当事人上岗前缔结劳作合同。
试用期不签劳作合同对当事人两边均有或许带来晦气的结果。有的用人单位将试用期间不签合同的人员，划进了“非正式职工”的“另册”，并以此为由，拒不承当其社会保险职责，这显然是违背了法律规则。发生劳作争议后，因存在事实上的劳作联系，且用人单位作为管理者，要承当违背法律规则的职责。劳作者没有劳作合同，为保护本身利益增加了困难。
有的用人单位以为，对不符合选用条件的新招人员，想不要了，由于没签劳作合同，也不需要处理免除合同的手续，减少了费事。其实这种作法是行不通的。由于《北京市劳作合同规则》规则：劳作合同只约好试用期，未约好劳作合同期限时，用人单位应当与劳作者洽谈确认劳作合同期限。两边就劳作合同期限洽谈不一致的，应依照《北京市劳作合同规则》中清晰的对应联系的规则确认劳作合同期限。
在深化遵循《北京市劳作合同规则》中，用人单位不只应在试用期之前与当事人签定劳作合同，并且还要恪守《北京市劳作合同规则》中试用期与劳作合同期限的对应联系的规则：劳作合同期限在6个月以内的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超越60日;劳作合同期限在2年以上的，试用期不得超越6个月。