用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的赔偿方式有哪些

用人单位违背劳动合同规则给劳动者形成丢失的该怎样补偿
在下列三种景象下，用人单位违背劳动合同规则给劳动者形成危害的要补偿：
1、用人单位成心延迟不缔结劳动合同，即招用后成心不按规则缔结劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的;
2、因为用人单位的原因缔结无效劳动合同，或缔结部分无效劳动合同的;
3、用人单位违背规则或劳动合同的约好免除劳动合同的。
详细补偿方法如下：
1、形成劳动者工资收入丢失的，按劳动者自己应得工资收入支交给劳动者，并加付应得工资收入25%的补偿费用;
2、形成劳动者劳动保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳动者的劳动保护补贴和用品;
3、形成劳动者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳动者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳动者相当于医疗费用25%的补偿费用;
4、形成女员工和未成年员工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于同期医疗费用25%的补偿费用;
5、劳动合同约好的其他补偿费用。