用人单位只能在什么情况下才能解除无固定劳动期限合同

假如用人单位与劳作者签定了无固定劳作期限合同，用人单位就不能随意与劳作者了，那么，根据我国相关规则，用人单位只能在什么状况下才干免除该合同呢?听讼网小编立刻在下文为您详细介绍概况。
无固定期限可免除的法定景象有：
(一)用人单位与劳作者洽谈一致的;
(二)劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
(三)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
(四)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(五)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(六)因劳作第二十六条第一款第一项关于劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;
(七)劳作者被依法追究刑事责任的;
(八)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(九)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(十)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
(十一)用人单位按照规则进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发作严峻困难的;
(十三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
以上内容便是关于可免除无固定期限劳作合同的法定景象是什么的法令回答，从上面内容可知，要么劳作者与用人单位洽谈一致免除，要么是因劳作者或用人单位客观条件不能而免除。假如你对此还有其他疑问，欢迎你随时咨询听讼网的律师，咱们将尽快为您详细介绍。