竞业禁止的两种情形是什么
来源：听讼网整理 2018-07-14 07:25
在新三板规范反应问题中，一般全国股转体系要求主办券商及律师核对，公司董监高、中心职工(中心技术人员)是否存在违背竞业制止的法律规则或与原单位约好的景象，是否存在有关上述竞业制止事项的胶葛或潜在胶葛，若存在请核对详细处理办法、对公司运营的影响。
竞业制止是企业保护其商业秘密的首要手法之一。我国法规方针答应企业与职工签定竞业制止条款、协议。如《劳作法》第22条规则：“劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业秘密的有关事项”。
竞业制止一般分为两种景象，一是法定竞业制止，即法律规则的竞业制止。首要是指《公司法》的规则。依据《公司法》第149条的规则：公司董事、高档管理人员未经股东会或股东大会赞同，制止自营或为别人运营与所任职公司同类的事务。这便是法定的竞业制止。法定竞业制止的目标为董事、高档管理人员。公司法规则的高档管理人员是指公司的司理、副司理、财政负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规则的其别人员(依照股转体系的要求，在公司持股5%以上的股东)。需求清晰的是，上述目标是指职位，并不是特指某个人。
法定竞业制止的行为：制止自营或为别人运营与所任职公司同类的事务。
需求留意以下三点：
(1)自营和为别人运营的详细方法不限，能够是个体户、个人合伙、被聘任等等;
(2)一般以为：只要是上述人员具有上述行为，就能够确定违背上法定职责，应当承当相应的职责，而不管其行为是否形成公司的危害，是否有危害成果发作;
(3)法定竞业制止职责也有破例，即经股东会或股东大会赞同景象在外。职责人违背职责承当的职责方法首要是：
(1)中止竞业制止行为;
(2)公司归入权，行将职责人取得的收益归公司一切，包含在本公司取得的收入，以及在外运营同类事务取得的收益;(3)补偿丢失，即在公司发生丢失时，应当补偿公司的丢失。在特定情况下，公司股东也能够向职责人建议补偿。
二是约好的竞业制止。如中心职工是否存在违背与原单位签定的竞业制止协议的景象。如有则构成竞业制止。故在对中心职工的上述问题进行核对时，就会更具有针对性，不只要核对中心技术人中的许诺声明，还要广泛查询中心技术人员的社会关系(爱人爸爸妈妈子女等)、在其公司的任职等等;不只要查询安排架构和详细职位的设置，还要核对公司章程的详细规则等等。
为了防备或许的违背竞业制止的危险，首要要在公司章程中对高档管理人员规模进行适宜的规则;其次在公司章程中对违背法定竞业制止行为的结果进行明示;最终对董事和高档管理人员作出详细的解说阐明，让相关职责人清晰法定竞业制止职责性质、规模和带来的结果。
约好竞业制止针对的目标是详细的人，而不是岗位。企业除了相对简单固定或公示的专利权、商标权、著作权、电子布图规划权，乃至商业秘密权等有名权力之外，还有些与劳作者人身不可分割的重要信息，如与劳作者品格同化的技术、经历等等，这些也是企业的宝贵财富;对些内容的保护，需求对相应的劳作者进行束缚或束缚。为有利于保护企业最大利益，坚持企业中心竞赛力，更方便地保护自己权益，需求与劳作者经过协议的方法进行束缚或束缚。因而，在许多企业与劳作者签定劳作合一起，往往还与负有保存企业商业秘密的劳作者签定竞业制止条款或独自的竞业制止协议;能够约好：劳作者在停止或免除劳作合同后的约好期限不得在约好规模内任职，不得运营同类事务或其他限制的约好，其意图在于防止劳作者离职后，利用在本企业取得的商业秘密或其他特有信息，给本企业的竞赛压力。当然，作为补偿，在劳作者离职后，企业也需求付出该劳作者必定的补偿金。这种约好称为约好的竞业制止。
对约好的竞业制止留意以下几点：约好的竞业制止，在性质上归于劳作合同的领域。违背该职责，承当是劳作合同的职责。在程序上，一般要经过劳作裁定后，才干进入司法程序;在职责方法上，首要包含持续实行、付出违约金和补偿丢失等等;约好竞业制止是原公司与中心技术人员之间的权力职责。在新三板上市中，核对中心技术人员是否违背约好的竞业制止职责时，要看中心技术人员与之前单位是否有相应的约好，而不是看中心技术人中与本公司之间是否有相应的约好。因而，在核对中心技术人员是否违背约好竞业制止时，就要了解相关人员的经历、之前公司事务，该人员在原公司的详细职务、与前公司之间的劳作合同(包含一般劳作条款和竞业制止条款)、等等信息。一起，关于约好竞业制止除了核对之外，或许需求中心技术人员作出声明，声明中要对自己的行为及结果进行清晰许诺，以尽或许下降危险。
竞业制止是企业保护其商业秘密的首要手法之一。我国法规方针答应企业与职工签定竞业制止条款、协议。如《劳作法》第22条规则：“劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业秘密的有关事项”。
竞业制止一般分为两种景象，一是法定竞业制止，即法律规则的竞业制止。首要是指《公司法》的规则。依据《公司法》第149条的规则：公司董事、高档管理人员未经股东会或股东大会赞同，制止自营或为别人运营与所任职公司同类的事务。这便是法定的竞业制止。法定竞业制止的目标为董事、高档管理人员。公司法规则的高档管理人员是指公司的司理、副司理、财政负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规则的其别人员(依照股转体系的要求，在公司持股5%以上的股东)。需求清晰的是，上述目标是指职位，并不是特指某个人。
法定竞业制止的行为：制止自营或为别人运营与所任职公司同类的事务。
需求留意以下三点：
(1)自营和为别人运营的详细方法不限，能够是个体户、个人合伙、被聘任等等;
(2)一般以为：只要是上述人员具有上述行为，就能够确定违背上法定职责，应当承当相应的职责，而不管其行为是否形成公司的危害，是否有危害成果发作;
(3)法定竞业制止职责也有破例，即经股东会或股东大会赞同景象在外。职责人违背职责承当的职责方法首要是：
(1)中止竞业制止行为;
(2)公司归入权，行将职责人取得的收益归公司一切，包含在本公司取得的收入，以及在外运营同类事务取得的收益;(3)补偿丢失，即在公司发生丢失时，应当补偿公司的丢失。在特定情况下，公司股东也能够向职责人建议补偿。
二是约好的竞业制止。如中心职工是否存在违背与原单位签定的竞业制止协议的景象。如有则构成竞业制止。故在对中心职工的上述问题进行核对时，就会更具有针对性，不只要核对中心技术人中的许诺声明，还要广泛查询中心技术人员的社会关系(爱人爸爸妈妈子女等)、在其公司的任职等等;不只要查询安排架构和详细职位的设置，还要核对公司章程的详细规则等等。
为了防备或许的违背竞业制止的危险，首要要在公司章程中对高档管理人员规模进行适宜的规则;其次在公司章程中对违背法定竞业制止行为的结果进行明示;最终对董事和高档管理人员作出详细的解说阐明，让相关职责人清晰法定竞业制止职责性质、规模和带来的结果。
约好竞业制止针对的目标是详细的人，而不是岗位。企业除了相对简单固定或公示的专利权、商标权、著作权、电子布图规划权，乃至商业秘密权等有名权力之外，还有些与劳作者人身不可分割的重要信息，如与劳作者品格同化的技术、经历等等，这些也是企业的宝贵财富;对些内容的保护，需求对相应的劳作者进行束缚或束缚。为有利于保护企业最大利益，坚持企业中心竞赛力，更方便地保护自己权益，需求与劳作者经过协议的方法进行束缚或束缚。因而，在许多企业与劳作者签定劳作合一起，往往还与负有保存企业商业秘密的劳作者签定竞业制止条款或独自的竞业制止协议;能够约好：劳作者在停止或免除劳作合同后的约好期限不得在约好规模内任职，不得运营同类事务或其他限制的约好，其意图在于防止劳作者离职后，利用在本企业取得的商业秘密或其他特有信息，给本企业的竞赛压力。当然，作为补偿，在劳作者离职后，企业也需求付出该劳作者必定的补偿金。这种约好称为约好的竞业制止。
对约好的竞业制止留意以下几点：约好的竞业制止，在性质上归于劳作合同的领域。违背该职责，承当是劳作合同的职责。在程序上，一般要经过劳作裁定后，才干进入司法程序;在职责方法上，首要包含持续实行、付出违约金和补偿丢失等等;约好竞业制止是原公司与中心技术人员之间的权力职责。在新三板上市中，核对中心技术人员是否违背约好的竞业制止职责时，要看中心技术人员与之前单位是否有相应的约好，而不是看中心技术人中与本公司之间是否有相应的约好。因而，在核对中心技术人员是否违背约好竞业制止时，就要了解相关人员的经历、之前公司事务，该人员在原公司的详细职务、与前公司之间的劳作合同(包含一般劳作条款和竞业制止条款)、等等信息。一起，关于约好竞业制止除了核对之外，或许需求中心技术人员作出声明，声明中要对自己的行为及结果进行清晰许诺，以尽或许下降危险。