江苏省养老保险缴费基数调整是如何的

江苏省养老稳妥缴费基数调整
江苏开端履行新的养老稳妥缴费基数。江苏企业员工基本养老稳妥缴费薪酬下限将从2564元暂时进步到2820元，上限从12820元暂时进步到14100元。往后参保人每月至少要缴的参保费及社保待遇也将相应进步。
听讼网小编了解到，省人社厅下发告诉时解说，鉴于2013年全省在岗员工平均薪酬没有发布，2014年7月1日今后契合条件需求处理退休手续的企业员工基本养老稳妥参保人员，核算根底养老金运用的全省在岗员工平均薪酬，暂时按2012年全省乡镇非私营单位在岗员工平均薪酬4273元核算。待省计算局发布2013年全省乡镇非私营单位在岗员工平均薪酬后，再依据人社厅发布的2014年社会稳妥有关基数从头核算，并补发差额。
据了解，参保员工一般按自己的实践薪酬收入作为社会稳妥缴费基数，按相关份额每月交纳各项稳妥的参保费用。不过，薪酬收入较低和较高的参保员工，则要按缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。而社保缴费薪酬的上限和下限，则跟计算部分发布的全省上一年度在岗员工月平均薪酬挂钩。
以养老稳妥为例，缴费基数下限从2564元进步到2820元，因为养老稳妥的个人缴费份额是8%，参保员工每月需多掏(2820-2564)×8%=20.48元。用人单位为每个员工则需多缴养老稳妥费53.76元(缴费份额为21%)。
缴费基数下限的进步，让一些收入较低的员工慨叹，下月起社保费扣得更多，拿到手的薪酬更少了。对此，省人社厅特别发了弥补阐明，考虑到各地私营企业均占有必定份额，且低收入集体客观存在，因而，答应履行上述下限规范有困难的区域作恰当调整。其间，2012年在岗员工平均薪酬高于全省平均薪酬的区域，缴费薪酬下限可暂按不低于2564元确认;2012年在岗员工平均薪酬低于全省平均薪酬的区域，缴费薪酬下限可暂按不低于2299元确认。
赋闲、医疗、工伤和生育稳妥的缴费薪酬基数和待遇规范，由省辖市人社部分确认。2014年度社会稳妥基数正式发布后，从发布之次月起再按新发布的规范履行。听讼网小编了解到，现在南京市缴费薪酬基数和待遇规范没有确认。
此外，听讼网小编了解到，经省政府赞同，2014年7月1日至2015年6月30日期间，江苏省企业员工基本养老稳妥个人账户贮存额计息利率确认为3.75%。2014年7月1日至2015年6月30日期间，参保人员树立企业员工基本养老稳妥个人账户前依照规则计算的贮存额按年利率7.8%计息。