带薪年休假天数计算

人力资源和社会保证部发布了《企业员工带薪年休假实施方法》(下称《方法》)，并自2008年9月18日起实施。为我国劳作者享用带薪年休假供给了准则保证。详细有什么新意，咱们做如下专门解读：
一、年休假天数怎样算
1、关于老员工的规则：
依据《国务院带薪年休假法令》：一切与用人单位树立劳作联系的员工，接连作业满12个月以上，都能享用到带薪年休假(下称年休假)。其间，累计作业满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《方法》第四条进一步清晰，年休假天数依据员工“累计作业”时刻确认。员工在同一或不同用人单位作业期间，以及依法、行政法规或国务院规则视同作业期间，应合并为“累计作业”时刻。
《方法》此项规则清晰了年休假是劳作者的福利，保证的是整体劳作者的歇息权，不是依据对某个企业的奉献来确认的。
2、关于新入职的规则：
《方法》还规则：劳作者新进用人单位，且接连作业不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩下“日历天数”折算后确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年休假。
例如：刘先生作业了7年，在本年8月1日跳到乙单位作业的，那么他本年在乙单位剩下的“日历天数”为153天。按累计作业时刻算，他缺乏10年，年休假天数应为5天。那么本年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。因为0.1天缺乏1整天，不能享用年休假，因而他本年的年休假天数是2天。
二、哪些假不影响年休假
1、产假休了照休年假
《方法》规则，劳作者依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日，以及因工伤罢工留薪期间，都不计入年休假的假日。
2、四种景象不能再休年假
依据国务院规则，假如当年呈现四种景象，员工就不能再休年休假了，这四种景象分别是：员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的；累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
三、加班薪酬酬劳怎样算
依据《方法》，单位不组织年休假，或组织年休假天数少于应休天数的，应在本年内对员工未休的天数，按日薪酬收入3倍付出酬劳，其间包括用人单位付出的正常作业期间的薪酬收入。用人单位组织员工休年休假，可是员工因自己原因且书面提出不休年休假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。