我国婚姻法是怎么保护女方的

我国发起的是男女平等，俗语也说女人能顶半边天。但在现实生活中，女人的社会地位仍是要双男性低一些的，侵略女人权益的行为十分多，维护女人需求从立法方面考虑，那么我国婚姻法是怎样维护女方的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、我国婚姻法是怎样维护女方的
1、我国婚姻法以离婚诉讼中对男方离婚诉权在必定的时期予以约束的办法维护女方，那么男方不得提出离婚的景象如下：
(1)女方在怀孕期间;
(2)女方在临产后一年内;
(3)女方间断妊娠后六个月内。
2、前述景象假如是女方提出离婚的，或人民法院以为确有必要受理男方离婚恳求的，不在此限。“确有必要”的景象比方男方以为孩子不是自己的孩子。详细的“确有必要受理男方离婚恳求的”，能够参看审判实践，详细审判依据当事人的详细情况而定。
二、适用维护女方需求留意什么
1、这一规则只是在必定时期掠夺男方提出离婚恳求的权力，即仅在女方怀孕期间、临产后1年以内或停止妊娠后6个月内。上述期间界满后，男方仍可依法行使其离婚恳求权。
2、仅在离婚诉讼中男方提出离婚时发挥作用，所以男女双方自愿离婚、女方提出离婚，则不受这一规则的约束。一般女方在此期间提出离婚，多出于某些特别急迫的原因，假如法院不及时受理女方的离婚恳求，更不利于妇女、胎儿及婴儿的身心健康。
3、在“确有必要时”时，人民法院有权决议受理男方的离婚恳求。所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为：男方有正当理由、女方有严重差错的情况下或有严重的急迫事由时。如女方与别人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。但即使如此，法院在处理案子时，也应留意维护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。
三、女员工怀孕时有什么权力
榜首，怀孕女员工有不被解聘的法令权力。
《中华人民共和国妇女权益保证法》就明确规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或单独免除劳作合同。《劳作法》第29条规则：女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得免除劳作合同。这儿的“用人单位”，包含国家机关，企业、作业、社会团体等全部雇佣人员的单位。怀孕的女员工不仅在劳作合同的聘任期内不得免除合同，就是在劳作合同期满后，也有继续签劳作合同的权力，中华人民共和国劳作合同法施行法令(草案)第12条就规则：“劳作合同期满，因劳作者有下列景象之一而续延，劳作者在该用人单位现已接连作业满10年，劳作者提出缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当与该劳作者缔结无固定期限劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期的。”
第二，怀孕女员工有要求互换合适孕妈妈作业的权力。
在我国，简直一切的作业范畴都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再习惯，例如实施“三班倒”的作业，怀孕的妇女在后期，就不合适继续实施“三班倒”的作业时间形式;从事活动强度比较大的或许重体力劳作的作业，就需求调整相对比较轻松，活动强度不大的作业岗位;对从事有或许影响胎儿发育的直触摸摸油漆、化工等作业岗位的，更要处以互换，各用人单位要在量力而行的情况下给孕妈妈员工互换作业，以合适孕妈妈的生理要求。
第三，怀孕女员工有在作业时间孕期保健和产前检查的权力。
怀孕的孕妇们总是对未来的宝宝充溢神往，期望自己生一个健康、生动、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时间重视宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。对怀孕女员工的产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳作时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理; 有定额查核的工种应扣除相应的劳作定额。
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