社会保险报销明细包括范围

听讼网小编为我们具体介绍社会稳妥报销明细。
一、养老稳妥
1.缴费明细
企业缴费基数20% 个人缴费基数8%(2011年郑州均匀为2731.58按60%基数交纳)
2.按月收取：
缴费满15年以上者可到社保局处理退休按月收取退休金
A.根底养老金= (全省上年度在岗员工月均匀薪酬 自己均匀缴费指数薪酬)÷2×缴费年限×1%
B.个人账户养老金=个人账户贮存额÷个人账户养老金计发月数
C.以上两项A B之和为每月收取额。
自己均匀缴费指数薪酬=上一年度交纳基数
个人账户贮存额=历年个人所交纳的养老稳妥 利息
个人账户养老金计发月数如下：
二. 赋闲稳妥
1 缴费明细
企业缴费基数2% 个人缴费基数1%(2011年郑州均匀为2731.58按60%基数交纳)
2 收取条件
①非自己志愿终断作业(即公司免除或停止劳动合同)并有求职要求，(须供给用人单位解雇的证明)
②交纳赋闲稳妥金12个月以上
③公司免除或停止劳动合同后60天之内前来处理
3.赋闲金收取时刻
赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间从头作业后再次赋闲的，缴费时4.间从头核算，其收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间从头作业后不满一年再次赋闲的，能够持续申领其前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金。
(一)累计缴费时刻1年以上不满2年的，能够收取3个月赋闲稳妥金;
(二)累计缴费时刻2年以上不满3年的，能够收取6个月赋闲稳妥金;
(三)累计缴费时刻3年以上不满4年的，能够收取9个月赋闲稳妥金;
(四)累计缴费时刻4年以上不满5年的，能够收取12个月赋闲稳妥金;
(五)累计缴费时刻5年以上的，按每满一年增发一个月赋闲稳妥金的方法核算，承认增发的月数。收取赋闲稳妥金的期限最长不得超越24个月,农人工不得超越12个月.
4.赋闲金核算方法
(1)累计缴费不满五年的，按最低薪酬的75%发放;累计缴费五年以上不满十年的，按最低薪酬的80%发放;累计缴费十年以上的，按最低薪酬的85%发放。
(2)从收取赋闲稳妥金的第十三个月起，累计缴费五年以上不满十七年的，按最低薪酬的75%发放;累计缴费十七年以上不满二十二年的，按最低薪酬的80%发放;累计缴费二十二年以上不满二十七年的，按最低薪酬的85%发放;累计缴费二十七年以上的，按最低薪酬的90%发放。
(3)农人合同制工人依照当地最低薪酬的75%发放日子补助金。
三.生育稳妥
1.缴费明细
企业缴费基数1%(2011年郑州均匀为2731.58元 按60%基数交纳)
2.收取条件
-1、申报条件
(1)参保人在出产之日(以排胎或新生儿出世日期为准)，已接连交纳根本医疗稳妥费满6个月以上(含本数)，且生育前一个月准时交纳医疗稳妥费。参保人接连交纳根本医疗稳妥费不满6个月的，不能享用生育医疗待遇;接连交纳根本医疗稳妥费满6个月不满12个月的，按定额规范的30%付出;接连交纳根本医疗稳妥费满12个月以上的，按定额规范的100%付出 。
(2)生育或实施计划生育手术契合国家计划生育方针的员工。
(3)以上条件须一起具有。
-2、申报材料
(1)计划生育部分签发的计划生育证明(原件及复印件)
(2)医疗部分出具的婴儿出世(逝世)证明(原件及复印件)
(3)育女员工、计划生育手术员工自己身份证(原件及复印件)
(4) 《企业员工生育医疗证审领表》
(5)《企业员工计划生育手术医疗证申领表》
(6)企业员工生育医药费报销申请单》
(7)《企业员工生育稳妥待遇核准结算表》
(8)《企业员工生育稳妥外地就医申请表》
(9)生育医疗费用收据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始材料;
3.报销方法
生育稳妥金=生育补贴 医疗补助金补贴 医疗费用：
生育补贴以用人单位员工月均匀薪酬为基数
1、正常生育的 按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已收取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已收取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
医疗补助金：以上年度企业员工月均匀薪酬为基数
1、正常生育的 按2个月计发
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
医疗补助金包含检查费、接生费、手术费、住院费和药费。超出国家规则数额由个人承当
4.男性员工
男性员工按月足额交纳生育稳妥能够享用以下待遇
收取《独生子女优待证》的男爱人享用 10 天假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷ 30 (天)× 10 (天)。
注：生育稳妥补贴处理时刻为: 生完小孩五个月内,分别由女员工，男爱人所在单位申领生育稳妥待遇。
女人员工未购买生育稳妥，其爱人按月足额交纳稳妥的，不享用有生育补贴，只享有医疗补助金。
四.工伤稳妥
1.缴费明细
企业缴费基数0.5%(2011年郑州均匀为2731.58元按60%基数交纳)
2.收取条件
准时足额交纳工伤稳妥，员工因作业原因遭到事端损伤或许患职业病。
3.工伤待遇
工伤待遇=工伤医疗费 辅佐用具装备费 一次性伤残补助金 伤残补贴 日子护理费
其间工伤医疗费和辅佐用具装备费按规则规范报销，一次性伤残补助金为鉴定伤残等级今后承认报销，一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;