工伤死亡赔偿金是如何计算的

工伤逝世赔偿金核算
能够请求工亡，要求付出丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费规范为6个月的单位地点统筹区域上年度员工月平均薪酬因工逝世员工供养亲属，是指该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
依托因工逝世员工生前供给首要生活来源，并有下列景象之一的，可按规则请求供养亲属抚恤金：
1、彻底损失劳作能力的;工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡员工子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金规范为：爱人，每月按工亡员工自己月薪酬的40%;其他亲属，每月按工亡员工自己月薪酬的30%。孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。一次性工亡补助金：规范为48个月到60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
工伤逝世赔偿金规范
《工伤保险条例》〔1〕第三十七条员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。
规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。