公司给我调职减少工资我该怎么办

公司给我降薪酬，调职是否合法?
这是一个公司才分出来3个月的厂，刚开始需求从头丈量核算许多老的新的出产成本，一向很忙，我原本便是担任出产成本核算的，到现在曾经的问题都处理了，所以作业量一下就少了许多。可是我现在不只做核算员，还在做相当于文员的作业，以及每月给出产工人算薪酬(由于是计件，要计算)。可是最近司理兼股东说不设我这个岗位了，要调走我。。可是他也说做也能够，薪酬要削减，相当于削减1/3的薪酬。或则直接把我调到到出产受骗工人，但薪酬也要削减。
我就想问一下这种状况我能够去我能够自己辞去职务，但能拿到作业年限的那种补偿金不?能够去告不?
新余律师回答：
具体状况要视你与公司所签定的劳动合同内容而定。公司未依法为你购买社会保险，你能够提出补买，若公司部赞同，则你能够提早三十日以书面形式向公司提出免除劳动合同，并能够得到相应的补偿金。关于职务的改变，实为公司自主的用工权，若你们在合同中有对薪酬、作业岗位的约好，那么公司是不能随意调集你的作业岗位，即便作业岗位改变，但薪酬仍然不能改变。