职工承诺不缴社保,单位不缴算不算违法

我国劳作法规则，用人单位与劳作者树立劳作联系有必要签定劳作合同并缴社会保险。那么职工许诺不缴社保,单位不缴是不是违法？下文听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览了解！
事例简介：
去年底，老家在河北的董先生来到外省一家物业公司应聘保安作业。通过试用后，该物业公司与董先生签定了1年的劳作合同，劳作合同清晰约好：经两边协商一致，物业公司将应交纳的社会保险以薪酬补助方式发放给董先生，由其自行参与社会保险，而且还附有董先生自愿抛弃交纳社保的许诺书。
前不久，董先生通过咨询得知，单位不为自己交纳社保，今后在退休养老等问题方面都会受到影响，一起了解到假如单位不为职工交纳社保，自己能够去劳作监察部门进行投诉。可是，他有点疑虑：最初来单位时，关于这个问题，自己是签过“自愿抛弃交纳社保的许诺书”了，虽说是依照单位“一致”要求的，但毕竟是“白纸黑字”，现在还能讨个说法吗?
律师说法：
我国劳作合同法第十条清晰规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同，其意图是完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和责任，保护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系。
相对来说，用人单位是占主导位置的，一般处于强势，而劳作者处于被迫位置，相对弱势。实际生活中，往往是用人单位不肯签定或不肯实行劳作合同，本案中，虽然是职工个人许诺抛弃社保，但该许诺违背法令强制性规则，所以其许诺是无效的。
《劳作法》第72条规则：用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费;《社会保险法》第58条规则：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号;准时足额交纳社会保险费。因而，交纳社会保险费是用人单位和劳作者一起应尽的法令责任。
用人单位在劳作合同中与劳作者约好革除交纳社保责任，该行为违法，该约好是无效的。由于该约好内容与法令、法规的规则相冲突。
最终，再次警醒相关企业，试图以合法方式来掩盖不合法意图是行不通的，成果只能是因小失大。实际中有必要严厉执行劳作合同准则，不能存有违法心思。树立劳作联系，就要依法签定劳作合同，这既是实在保证职工享用的社会保险权力，一起也可依法保护本身合法权益，不给别人以缝隙、待机而动，免受不妥损害。