2019年企业员工年终奖的个人所得税缴纳计算方式

接近年底，许多上班族都开端对年终奖等待起来，但年终奖的获得也在税收的征收规模之类，应独自作为一个月薪酬核算个税。那么，企业发放年终奖的个税交纳是怎样核算的呢?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
国税发[2005]9号文件根本规则是：“交税人获得全年一次性奖金，应独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税”。
一、年终奖个人所得税核算方法
1、发放年终奖的当月薪酬高于5000元时，年终奖扣税方法为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应交税所得额”对应的税率。
2、当月薪酬低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月薪酬))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月薪酬)除以12作为“应交税所得额”对应的税率。
二、因为单位发放给职工的年终奖方式不同，个人所得税核算方法也不尽相同
一、职工当月的薪酬薪水超越「5000」元，再发放的年终奖独自作为一个月的薪酬核算交纳个人所得税。
全年一次性奖金，独自作为一个月核算时，除以12找税率，但核算税额时，速算扣除数只答应扣除一次。
二、职工当月的薪酬薪水不超越5000元，再发放的年终奖独自作为一个月的薪酬核算交纳个人所得税。
但能够将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应交税所得额。其间“雇员当月薪酬薪水所得”以收入额扣除规则规范的免税所得(如按规则交纳的社会保险和住宅公积金等)后的数额。
三、职工一个年度在两个以上单位工作过，只能依照国税发[2005]9号文件规则，在一个交税年度内，对每一个交税人年终奖计税方法只答应选用一次，交税人能够自由挑选选用该计税方法的时刻和发放单位核算。
该条款的关键是：
1，一个职工2017年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠核算方针，2017年其它月份就不能再适用了。
2，一个职工一年一次，在两处以上获得年终奖，也只能适用一次。
3，职工即便工作时刻缺乏12个月，也能够适用一次。
四、职工同一月份在两个以上单位获得年终奖，能够挑选一个单位的一次性奖金依照国税发[2005]9号文件优惠方法核算，从另一单位获得的年终奖合并到当月薪酬薪水项目交税。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。