劳动者不可不知的三十五个法律常识
来源：听讼网整理 2019-02-04 00:56
关于作业时间
1、 国家施行劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
2、用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
3、用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：元旦;新年;国际劳作节;国庆节;法令、法规规则的其他度假节日。
关于薪酬付出
4、薪酬总额由下列六个部分组成：计时薪酬;计件薪酬;奖金;补助和补助;加班加点薪酬;特别情况下付出的薪酬。
5、薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
6、用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
7、劳作者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应带依法付出薪酬。
8、确认和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列要素：劳作者自己及均匀奉养人口的最低生活费用;社会均匀薪酬水平;劳作生产率;作业情况;区域之间经济发展水平的差异。
9、对施行计件作业的劳作者，用人单位应当依据劳作法第三十六条规则的作业准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
10、用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当宣布付出令。
关于加班和加班薪酬
11、用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
15、员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
16、单位确因作业需求不能组织员工休年假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年假。对员工应休未度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
关于劳作联系
17、用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。
18、树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
19、劳作合同分为固定时限劳作合同、无固定时限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。详细挑选哪一种类型的劳作合同，一般由劳作者与用人单位洽谈。
26、劳作者享用的社会稳妥金有必要准时足额付出。
27、国家鼓舞用人单位依据本单位实际情况为劳作者树立弥补稳妥。用人单位应当创造条件，改进集体福利，进步劳作者的福利待遇。
关于试用期
28、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同试用期不得超越六个月。
29、劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
30、用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
关于女员工
31、国家对女员工施行特别劳作保护。妇女享有与男人相等的作业群里。在选用员工时，除国家规则的不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。
32、国家对女员工施行特别劳作保护。制止组织女员工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
33、不得组织女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
34、不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
35、女员工生育享用不少于98天的产假。(全面二孩方针施行后，各地产假天数详见当地规则。)
36、不得组织女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
关于未成年工
37、制止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
38、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳作者。国家对未成年工施行特别劳作保护。
39、不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
40、用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。
1、 国家施行劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
2、用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
3、用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：元旦;新年;国际劳作节;国庆节;法令、法规规则的其他度假节日。
关于薪酬付出
4、薪酬总额由下列六个部分组成：计时薪酬;计件薪酬;奖金;补助和补助;加班加点薪酬;特别情况下付出的薪酬。
5、薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
6、用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
7、劳作者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应带依法付出薪酬。
8、确认和调整最低薪酬规范应当归纳参阅下列要素：劳作者自己及均匀奉养人口的最低生活费用;社会均匀薪酬水平;劳作生产率;作业情况;区域之间经济发展水平的差异。
9、对施行计件作业的劳作者，用人单位应当依据劳作法第三十六条规则的作业准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
10、用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当宣布付出令。
关于加班和加班薪酬
11、用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
15、员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
16、单位确因作业需求不能组织员工休年假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年假。对员工应休未度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
关于劳作联系
17、用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。
18、树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
19、劳作合同分为固定时限劳作合同、无固定时限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。详细挑选哪一种类型的劳作合同，一般由劳作者与用人单位洽谈。
26、劳作者享用的社会稳妥金有必要准时足额付出。
27、国家鼓舞用人单位依据本单位实际情况为劳作者树立弥补稳妥。用人单位应当创造条件，改进集体福利，进步劳作者的福利待遇。
关于试用期
28、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同试用期不得超越六个月。
29、劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
30、用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
关于女员工
31、国家对女员工施行特别劳作保护。妇女享有与男人相等的作业群里。在选用员工时，除国家规则的不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。
32、国家对女员工施行特别劳作保护。制止组织女员工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
33、不得组织女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
34、不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕七个月以上的女员工，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
35、女员工生育享用不少于98天的产假。(全面二孩方针施行后，各地产假天数详见当地规则。)
36、不得组织女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
关于未成年工
37、制止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
38、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳作者。国家对未成年工施行特别劳作保护。
39、不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
40、用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。