工伤还能享受年休假吗

年度假和工伤假是不一样的，工伤是受了上之后休的假日，那么在休了工伤之后还能不能休年度假呢，年度假的条件是什么呢，年度假的天数是怎样确认的呢，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤还能享用年度假
工伤员工罢工留薪期不影响带薪年度假，罢工留薪期休满之后，能够享用带薪年度假。
人力资源和社会保障部《企业员工带薪年度假实施办法》第六条 员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
年度假
年度假，是国家依据劳作者作业年限和劳作深重严重程度每年给予的必定期间的带薪接连度假。机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
工伤之后是能够休年度假的，年度假是依据作业年限进行确认的，一般是作业时间满一年的能够休年度假，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天，已满10年不满20年的，年度假10天，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。