休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗？

休息日加班都可以以补休轮休替代付出加班薪酬吗？
常常有些单位在赶工期的时分组织员工加班，然后在工期缓的时分组织补休轮休，以削减付出加班薪酬。因而，加班都可以以补休轮休替代付出加班薪酬，就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：（一）组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；（二）休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；（三）法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
一起，根据劳动部在《关于职作业业时刻有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中以为，根据《劳动法》第四十四条规则，休息日组织劳动者加班作业的，应首要组织补休，不能补休时，则应付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。补休时刻应等同于加班时刻。
因而，补休不付出加班薪酬，仅限于休息日，而不包括法定休假日。一起，周末休息日作业假如超越8小时，补休时刻应该和休息日实践作业时刻相同，不然，仍是应该依照双倍核算加班薪酬。即周六作业12个小时，应当补休一个半作业日，不然多出来的4小时，应该依照双倍计发加班薪酬。