试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗

我们在应聘成功之后都会有一个试用期，用来磨合自己和公司，来了解公司的各种事情，以及自己要做的事。小编今日就带我们来看一下“试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，听讼网小编为你收拾以下内容，期望对你有协助。
一、试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金是否要给
在相关劳作法上，公司能够跟劳作者约好违约金的，只要下面两件事能够：
1、训练后的服务期;
2、竞业约束。
除了这两件事，其他景象公司都不得跟劳作者要求违约金。
当然，法令还规则，劳作者在试用期内能够要求离任，并且离任时不受约束。并且，劳作者在试用期内提早三天告诉公司，能够免除劳作合同。所以，即便有三个月的试用期，劳作者想要离任的话，提早三天告诉到公司就能够了。
不过留意的是，要是没提早三天告诉到公司，要是给公司形成有较大丢失的，其实需求进行补偿的，但补偿金是补偿，不是违约金。所以，假如就因为你想辞去职务，公司就要求给违约金的，他们其实违规，能够搜集相关材料去请求劳作裁定处理。
请求劳作裁定就依照下面过程来：
1、需求先预备下面的材料：
(1)劳作争议申述书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记材料一份;
(3)劳作者自己的身份证复印件一份;
(4)复印依据材料一式三份，如劳作合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
2、向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
最终，现在有些公司会找出各种托言要求跟劳作者约好违约金，其实能够约好违约金的只要法令规则的竞业约束和训练服务期的问题，所以要不是这个规模的，劳作者能够不给，并能够及时去请求劳作裁定。
二、违约金
违约金是指依照当事人的约好或许法令直接规则，一方当事人违约的，应向另一方付出的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也能够约好违约金的标的物为金钱以外的其他产业。违约金具有担保债款实行的成效，又具有赏罚违约人和补偿无过错一方当事人所受丢失的作用，因而有的国家将其作为合同担保的办法之一，有的国家将其作为违背合同的职责承当方法。
试用期关于作业是很重要的，我们只要在试用期的时分多学多看尽力习惯，那么正式作业就不会太难。以上便是关于这些问题的答案，期望对我们有协助。假如您需求关于这方面的协助，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。