什么是劳动仲裁,申请劳动仲裁的流程是怎么样的

什么是劳作裁定，请求劳作裁定的流程是怎么样的
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。
依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
请求劳作裁定流程
提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。
裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人能够做缺席判决。
裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效力;调停未达成协议的，裁定庭应当及时判决。
裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法律效力。
请求应提交的资料
(一)向劳作争议裁定委员会递送《劳作争议裁定请求书》一式两份，内容包含：
1、劳作者的名字、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的称号、单位地址、法定代表人名字、职务。
3、裁定请求和所依据的现实、理由。
4、依据和依据来历、证人名字和居处。
5、致送单位称号。
(二)递送《劳作争议裁定请求书》的一起，向劳作裁定委员会递送下列资料：
1、身份证复印件一份;
2、劳作联系相关证明;其它证明资料。
3、请求人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有托付代理人的，提交授权托付书。托付代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。