签劳动合同需要注意哪些事项

劳作合同是劳作者与用工单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。树立劳作联系都需求签定劳作合同，那么实践中签定劳作合同需求留意哪些事项？听讼网小编立刻为我们回答。
签劳作合同需求留意哪些事项
1.劳作合同方式是否符合要求
树立劳作联系，需求签定书面劳作合同。
2.劳作合同内容是否齐备
依据《劳作合同法》第十七条之规则，劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字。
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码。
(三)劳作合同期限。
(四)作业内容和作业地址。
(五)作业时间和歇息度假。
(六)劳作报酬。
(七)社会稳妥。
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护。
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
3.试用期约好是否合理
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
4.免除 劳作合同两边的责任有哪些
用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照《劳作合同法》有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
以上便是听讼网小编收拾的部分内容，期望能够协助有需求的人，还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法令咨询。