工伤停工期内工资待遇的标准是什么

因工受伤、或许患职业病，在承受医疗期间无法作业的，原薪酬福利待遇不变，用人单位应当每月付出罢工留薪期的薪酬。这薪酬待遇的规范是什么?工伤伤残等级成果出来后又有哪些待遇?
工伤罢工留薪期薪酬待遇不变
《工伤保险条例》第三十三条规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪?期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
薪酬待遇核算方法
薪酬待遇是指，工伤员工在本单位受工伤前十二个月的平均薪酬福利待遇。工伤员工在本单位作业缺乏十二个月的，以实践月数核算平均薪酬福利待遇。平均薪酬福利待遇包括加班费，奖金。
除此之外，节假日享用的物品、购物券、电影票等什物或奖金发放，工伤人员相同也有。
常识链接：工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。
一、1-4级工伤伤残待遇
《工伤保险条例》第三十三条规则，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金
规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴
规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后
停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
二、5-6级伤残待遇
依据《工伤保险条例》第三十四条规则，员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)一次性伤残补助金
规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴
规范为： 五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、7-10级伤残待遇
依据《工伤保险条例》第三十五条规则，员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)一次性伤残补助金
规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。